Сейчас на сайте
Протесты
Читатели из Барановичей сообщают, что их просят распространить в школах странные листовкиУчитель, уволенная за прогул после суток на Окрестина, проиграла суд. Она готовится к апелляции
Все о детях
Зачем ребенку умные часы и какие выбрать? Рассказываем Что не так с мультиками для самых маленьких? Психолог о моментах, которые не видят родителиРебенок маленького роста? Это можно исправить, но до определенного возрастаСекс-просвет: о чем взрослые должны рассказать детям, а о чем они узнают сами
IT-образование
Ребенок любит играть в телефоне? Вот подборка по-настоящему полезных игр и приложений
Личный опыт
Супруги активно путешествуют по Беларуси с ребенком. Вот места, которые они советуют посетить
Грудное вскармливание новорожденных
Мужчины ополчились на модель за фото во время кормления грудью. Вот что она им ответила
Благотворительность
Потеряла волосы и рискует лишиться глаза. Родители просят помочь их 3-летней дочке
Детский сад
Мингорисполком: В детских садах увеличилось количество групп с белорусским языком обучения
Образование
Старшеклассники и учителя могут поучаствовать в конкурсе и заработать

Беременную белоруску хотят уволить на испытательном сроке: законно ли это? Объясняет юрист

07 апреля 2021 года
21

Когда Анастасия узнала о беременности, она проходила на новой работе испытательный срок. Новостью сразу же поделилась с нанимателем. Реакция будущую маму удивила: ее попросили написать заявление по собственному желанию, в противном случае пригрозили уволить из-за непрохождения предварительного испытания. Законно ли это? Разбираемся с юристом Полиной Василевской.

Источник фото: unsplash.com

В начале марта Анастасия устроилась работать продавцом в магазин. В договоре был прописан испытательный срок — два месяца. По словам белоруски, после двух дней стажировки она приступила к работе и замечаний от руководства не получала.

— Буквально через неделю после того, как вышла на новую работу, я узнала, что беременна. В конце марта, встав на учет по беременности, решила сообщить об этом начальству. Как оказалось, зря. На следующий же день мне позвонила заведующая магазином и сказала, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Мол, работа в магазине тяжелая, и я в своем положении не справлюсь.

Подумав, Анастасия отказалась увольняться: она понимала, что ей будет сложно найти новую работу в «интересном» положении.

— Тогда заведующая пригрозила, что все равно меня уволит, но с соответствующей записью в трудовой книжке — «не справилась с испытательным сроком». С чем именно я не справилась, объяснять она отказалась. Но ведь никаких весомых претензий к моей работе до этого момента не было — только мелкие замечания, которые тут же исправлялись. Меня даже хвалили. Как мне быть в этой ситуации? Есть ли смысл отстаивать свои права на работу?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Юрист Полина Василевская подчеркивает, что беременность — не повод для прекращения трудовых отношений, но на практике работодатель может сослаться на некомпетентность сотрудника.

— Уволить беременную действительно можно, если она не выдержала испытательного срока, — объясняет юрист. — Важно при этом, как оформлен трудовой договор (контракт). Если в нем не прописано, что работнику устанавливается испытательный срок, считается, что он принят на работу без испытательного срока (ч. 4 ст. 28 ТК), а значит, уволить беременную нельзя. 

Полина Василевская обращает внимание на то, что условие о предварительном испытании обязательно должно быть прописано в трудовом договоре (контракте). Если работодатель указал испытательный срок только в приказе о приеме на работу и не прописал в договоре, увольнять работника в связи с окончанием срока предварительного испытания он не имеет права.

— Если беременная не выдержала испытательного срока, трудовой договор с ней расторгается в порядке, предусмотренном ст. 29 ТК. Обязательно должно быть письменное уведомление о расторжении трудового договора (контракта) по ст. 29 ТК до истечения срока предварительного испытания либо в день его истечения. Стоит помнить, что устные заявления, в том числе публичные, значения не имеют. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, работник считается выдержавшим испытание.

Юрист поясняет, что причиной расторжения трудового договора (контракта) с предварительным испытанием по инициативе нанимателя может быть только непрохождение работником испытательного срока. И это должно подтверждаться объективными данными, которые свидетельствуют о том, что работник не способен выполнять оговоренные при приеме на работу обязанности.

Важно понимать, что объективность в данном случае является оценочной категорией. Чаще всего, критерии бывают следующие:

  • объем и полнота знаний по своей профессии рабочего (специальности, должности служащего);
  • исполнение работником всех возложенных на него обязанностей;
  • быстрота, своевременность выполнения порученных задач;
  • качество выполняемой работы и т.д.

Оценивать результаты работы наниматель может самостоятельно или с помощью созданной комиссии (в нее могут включаться как и работники, так и сторонние лица, которые обладают соответствующей компетенцией и квалификацией).

— Обстоятельства, подтверждающие неудовлетворительные результаты, должны быть указаны в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении работника по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК.

Юрист подчеркивает, что если работник не согласен с увольнением либо считает, что при увольнении было нарушено законодательство, то за защитой своих прав можно обращаться в суд. В этом случае — при рассмотрении индивидуальных трудовых споров — работник освобождается от уплаты госпошлины.

Для связи с редакцией пишите нам в Telegram, Instagram или на почту editor@rebenok.by




Лучший комментарий
Muggle7.04.2021 в 10:02
Юзефа,
она на испытательном сроке. Все. Надо было молчать пока не пройдут эти 2-3 месяца. А теперь сама виновата.
Уволить могут по закону, и ничего нанимателю не будет.
Обсуждение
BeNNa7.04.2021 в 9:03
Юрист может "подчеркивать" что угодно...
Юридическая безграмотность героини из статьи налицо. Иначе она бы знала нюансы увольнения по истечение испытательного срока.
Если наниматель не лох и в трудовом контракте прописан испытательный срок, то де-юре беременную можно уволить по ст.29, было желание у нанимателя. И работница ничего не попишет, если только она не гуру торговли и знает всю теорию начиная от кассовой дисциплины и заканчивая товарным соседством , сроками хранения товаров и нюансами маркировки...
VanDerDeniz7.04.2021 в 9:18
нигде не работали, а забеременели - сразу на работу, чтоб потом им платили. Возьмешь такую "работницу", которая как пару часов забеременела, обучишь, сил потратишь немерено, а она соскочит при первой возможности, потому что устроилась, чтобы от фонда фсзн деньги получать.
Юзефа7.04.2021 в 9:38
BeNNa:
Юрист может "подчеркивать" что угодно...
Юридическая безграмотность героини из статьи налицо. Иначе она бы знала нюансы увольнения по истечение испытательного срока.
Если наниматель не лох и в трудовом контракте прописан испытательный срок, то де-юре беременную можно уволить по ст.29, было желание у нанимателя. И работница ничего не попишет, если только она не гуру торговли и знает всю теорию начиная от кассовой дисциплины и заканчивая товарным соседством , сроками хранения товаров и нюансами маркировки...
Это Вф не ориентируетесь в законах.
Мой Наниматель идентичный суд проиграл. Заплатил зарплату за весь период прогулов. Компенсацию морального вреда, услуги юристов и адвокатов.
Беременная работница озолотилась.
Так что героиня статьи не теряйся, работай спокойно 6 месяцев до больничного
Muggle7.04.2021 в 10:02
Юзефа,
она на испытательном сроке. Все. Надо было молчать пока не пройдут эти 2-3 месяца. А теперь сама виновата.
Уволить могут по закону, и ничего нанимателю не будет.
AI7.04.2021 в 10:58
VanDerDeniz:
потому что устроилась, чтобы от фонда фсзн деньги получать.
Часто встречаю такую фразу. Вот кто сказал, что не будет пособия?
Безработным платят такое же пособие по уходу до 3-х лет, как и работавшим. Но большинство ищут работу "чтобы платили".
Те, кто более менее знаком с законами, то идут устраиваться, чтобы после 3-х летнего отпуска было место работы. Пока ребенку не исполнится 5 лет почти невозможно уволить - ликвидация предприятия или экономическое обоснование, почему уволить именно этого работника (в реальности проще оставить).
Единственное отличие - декретный отпуск (не путать с отпуском по уходу до 3-х лет). Если безработный, то как и любой больничный, этот отпуск не оплачивается.
Обсуждают сейчас