Сейчас на сайте
Новости портала
Чем занять подвижного ребенка, когда на улице дождь? Несколько простых идейВ 30 лет мама ждет шестого ребенка, но это не мешает ей восхищать поклонников своей внешностью
Все о детях
9 ярких образов для детей на лето: оцените усилия стилистовВаша контрацепция, родители, не сработала! Ребенок родился с маминой спиралью в руке
Это интересно
10 проверенных книг для дошкольников: про дружбу, ложь и даже про выборыВсего 15 минут в день — и дома чистота. Советы от «Королевы уборки»
Фотофакт
Настоящее стихийное бедствие. Родители показывают, во что дети превращают их дом
Здоровье
Нужно ли детям давать витамин D летом? Вот что рекомендуют врачи
Личный опыт
Думали рвануть на море в Италию, но отдохнули на Немане. Как семья провела отпуск с детьми в палатка
Психология и воспитание
Так нельзя говорить с детьми. Примеры родительских фраз, которые лучше держать при себе«Буду кормить хоть до школы!» Зачем женщины прикладывают к груди подросших детей

Мать -одиночка

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

Оффлайн ʞısʞɐ-ʞɐʇıɐ

  • Сообщений: 9020
  • Репутация: 1176
  • Адрес: Гродно, Вишневец

  • Дети:
    Ксения (12.02.2009)
    Маргарита (29.09.2015)
30:12:2014, 09:11 »
ВИТМИХ, я про льготы и спрашивала. И все по закону.

    Оффлайн ВИТМИХ

    • Модератор
    • Сообщений: 5520
    • Репутация: 980
    • Адрес: МИНСК

    • Дети:
      Ирина (08.05.1996)
    30:12:2014, 09:17 »
    Про какие льготы вопрос был? Вопрос был о статусе. Мать одиночка и разведенная это разные категории. Каждой категории можно предоставить от предприятия льготы,но при этом статус останется не измененным.

      Оффлайн ʞısʞɐ-ʞɐʇıɐ

      • Сообщений: 9020
      • Репутация: 1176
      • Адрес: Гродно, Вишневец

      • Дети:
        Ксения (12.02.2009)
        Маргарита (29.09.2015)
      30:12:2014, 11:16 »
      Я писала про то, что приравниваются в правах, а не меняется статус

        Оффлайн Северная звезда

        • Модератор
        • Сообщений: 5416
        • Репутация: 1626
        • Адрес: Беларусь, Гомель
        30:12:2014, 11:22 »
        ʞısʞɐ-ʞɐʇıɐ, я очень прошу - не выдирать фразы из контекста. Та цитата которую вы привели:
        Цитировать
        С 2015 г. одиноким родителем предложено признавать также физическое лицо, усыновившее ребенка и не состоящее в браке;
        касается ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ НАЛОГОВЫХ ВЫЧЕТОВ на детей. И применяется только в отношении НАЛОГОВОГО КОДЕКСА. Других областей правоотношений - гражданского права, трудового права, права соц.обеспечения, семейного законодательства и т.д. - это не касается.
        Так что внимательно читаем текст.

        В разных областях права используются разные понятия. И то что действует в одной области, может не действовать в другой. В любом кодексе или др.НПА всегда оговаривается область применения и основные понятия. И тем более, нельзя применять нормы Коллективного договора какого-то конкретного предприятия ко всем остальным.

        Меня вот, что интересует. На моей работе с января вступить в силу коллективный договор, согласно которому мамы, не замужние и получающие алименты на ребенка, приравниваются в правах к матерям-одиночкам. Это только на моем предприятии или введены поправки в закон?
        Это применяется только для работников Вашего предприятия. При этом в кол.договоре должно быть оговорено, какие именно льготы предоставляются одиноким родителям у Вас на предприятии.

        Пример УТРИРОВАННЫЙ: Если в ОАО "ПРЕЛЕСТИ ЖИЗНИ" с Нового года 2015 утвердят кол.договор, СОГЛАСНО п.16 которого, голубоглазым брюнеткам ростом 172 и весом 76 кг, имеющих двоих детей мужского пола, будут ежемесячно выплачивать премию в размере 4 БПМ ЗА СЧЕТ ПРИБЫЛИ, то это будет действовать ТОЛЬКО в ОАО "ПРЕЛЕСТИ ЖИЗНИ. И женщины с др.предприятий не смогут у себя в организации качать права и требовать эту премию, только потому что в Кол.договоре ОАО "ПРЕЛЕСТИ ЖИЗНИ" установлен такой пункт. А вот если такую статью внесут в ТРУДОВОЙ КОДЕКС, например, то тогда - пользоваться будут все, кто подходит по критерию.
          « Последнее редактирование: 30:12:2014, 11:41 от Северная звезда »
          На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

          Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

          Оффлайн ʞısʞɐ-ʞɐʇıɐ

          • Сообщений: 9020
          • Репутация: 1176
          • Адрес: Гродно, Вишневец

          • Дети:
            Ксения (12.02.2009)
            Маргарита (29.09.2015)
          30:12:2014, 11:55 »
          Северная звезда, я знаю коллективный договор и его сферу действия. Я привела Вашу цитату в пример.
          И мой пост Вы также рассуждаете не из того.
          Я ответила на пост другого пользователя, который написал:
           «У вас на работе хотят принять
          кол.договор с нарушением закона.»
          В коллективном договоре чаще всего прописываются отклонения от законодательства, которые распространяются только на работников данного предприятия. И это не значит, что руководство делает это незаконно.

            Оффлайн ВИТМИХ

            • Модератор
            • Сообщений: 5520
            • Репутация: 980
            • Адрес: МИНСК

            • Дети:
              Ирина (08.05.1996)
            30:12:2014, 12:35 »
            Кол договор может разным категориям лиц дать одинаковые льготы,но не уровнять их в статусе. Кол.договор статус работников менять не может.

              Оффлайн suvenirnaya

              • Сообщений: 12579
              • Репутация: 1183
              • Адрес: Малиновка

              • Дети:
                Виктория (20.01.2010)
              30:12:2014, 13:42 »
              В коллективном договоре чаще всего прописываются отклонения от законодательства
              отклонения, НО не нарушения....

                Оффлайн ʞısʞɐ-ʞɐʇıɐ

                • Сообщений: 9020
                • Репутация: 1176
                • Адрес: Гродно, Вишневец

                • Дети:
                  Ксения (12.02.2009)
                  Маргарита (29.09.2015)
                30:12:2014, 14:47 »
                И что Вы хотите сказать? Если государством не установлена помощь какой-то категории граждан либо льготы, а в коллективном договоре оговаривается обратное, то это нарушения закона? бред
                  « Последнее редактирование: 30:12:2014, 14:48 от ʞısʞɐ-ʞɐʇıɐ »

                  Оффлайн ВИТМИХ

                  • Модератор
                  • Сообщений: 5520
                  • Репутация: 980
                  • Адрес: МИНСК

                  • Дети:
                    Ирина (08.05.1996)
                  30:12:2014, 16:21 »
                  бред это тему мать одиночка свести к трудовому вопросу.
                  ʞısʞɐ-ʞɐʇıɐ вы совсем не читаете то что здесь пишут. Поэтому предлагаю закончить обсуждение.
                    « Последнее редактирование: 20:04:2015, 07:49 от ВИТМИХ »

                    Оффлайн AhKakOk

                    • Сообщений: 64
                    • Репутация: 3
                    19:04:2015, 21:40 »
                    Остались ли сейчас какие-либо льготы маме-одиночке или все выплаты и пособия как и в обычной, полной семье?

                      Оффлайн suvenirnaya

                      • Сообщений: 12579
                      • Репутация: 1183
                      • Адрес: Малиновка

                      • Дети:
                        Виктория (20.01.2010)
                      20:04:2015, 15:49 »
                      AhKakOk, пособие такое же как и в полной семье. Можете претендовать на бесплатное питание,положенное деткам в возрасте до 2-х лет (хотя оно может назначаться и деткам, воспитывающимся в полной семье), на адресную помощь... Льгот, как таковых нет. Есть некоторые социальные гарантии, прописанные, к примеру, в трудовом законодательстве. Льгот - нет

                        Оффлайн САЛЮТ!

                        • Сообщений: 18904
                        • Репутация: 3653
                        20:04:2015, 15:52 »
                        Можете претендовать на бесплатное питание,положенное деткам в возрасте до 2-х лет (хотя оно может назначаться и деткам, воспитывающимся в полной семье), на адресную помощь... Льг
                        НО!! Если ПАПЫ официально нет-тогда фактически 100% можно на питание выйти.
                        Допустим-мама и ребенок.Доход=пособие 2 с хвостом-питание 100% положено. Я если есть папа ,даже с небольшой ЗП допустим 3,5млн-все,вы бАгАтые :evil: питание не положено
                          ССЫЛКИ И ФОТО НА ДРУГИЕ ДО ЗАПРЕЩЕНЫ ПРАВИЛАМИ ФОРУМА!!!!!п.2.9. правил!!!

                          Оффлайн suvenirnaya

                          • Сообщений: 12579
                          • Репутация: 1183
                          • Адрес: Малиновка

                          • Дети:
                            Виктория (20.01.2010)
                          23:04:2015, 19:29 »
                          НО!! Если ПАПЫ официально нет-тогда фактически 100% можно на питание выйти.
                          согласна) но это не льгота, тем не менее) просто преимущество

                            Оффлайн yna-yna

                            • Сообщений: 189
                            • Репутация: 8
                            17:08:2015, 12:18 »
                            ДД! подскажите, есть ли какие-либо льготы, кроме пенсии,  при потере кормильца?  например питание в школе или расчет подоходного у матери ......или что-то подобное?? 

                              Оффлайн any_

                              • Сообщений: 565
                              • Репутация: 85
                                Дети:
                                Андрей (05.02.2013)
                              17:08:2015, 14:16 »
                              Есть "трудовые" льготы. До исполнения ребёнку скольких-то лет не могут уволить по истечению срока действия трудового договора/контракта  (типа как обязаны продлить).  "Обычным" мамам обязаны продлить до исполнения ребёнку 5 лет, одиноким мамам - до 14 лет. Так что можно работать спокойно, не опасаясь, что из-за частых больничных тебе не продлят контакт.