Сейчас на сайте
Что почитать детям
Пять хороших книг, которые помогут подросткам понять самих себя
Все о детях
Подошвенные бородавки у детей: почему возникают и чем лечить? Объясняет врач «Мама, а ты скоро умрешь?» Психолог о том, как отвечать на неловкие вопросы детей«Родина вас простила». Что ждало дома подростков, которые работали на немцев в Германии?Что приготовить на огне, если ребенок не любит обычный шашлык?События августа разлучили маму с 12-летней дочкой. Недавно белоруска вышла из СИЗО — посмотрите на эти эмоции
Все о здоровье
Как отличить аллергию у ребенка от других заболеваний? Узнали у врачаНе такой, как все: мальчик из Бразилии стал успешной моделью благодаря генетическому заболеванию
Беременность и роды
Как ухаживать за грудью во время ГВ? Гинеколог назвала частые ошибкиКак рожать: самой или с помощью кесарева? Гинеколог перечислила возможные варианты
Обучение
Как отметить 9 мая с ребенком? Покажите ему фильмы о войне — вот хорошая подборка
Планирование беременности: с чего начать
Бесплатная попытка ЭКО: процедуру пока не проводят, но Минздрав смягчил ограничения по возрасту

По желанию или соглашению сторон

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

Оффлайн loro4ka

  • Сообщений: 28
  • Репутация: 2
04:08:2014, 21:59 »
Здравствуйте!
У меня такая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске до 21.09.2014. Контракт у меня тоже до 21.09.2014. Отдел в котором я работала до декретного упразднили. Поэтому выходить на работу на другую должность мне бы не хотелось. Могу ли я в этом случае уволиться по соглашению сторон и могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты.
В моем контракте есть пункт:
21. контракт может быть досрочно расторгнут:
21.2 по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. в этом случае наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компесацию.
Или же этот пункт не подходит под мой случай.
Спасибо.

    Оффлайн ВИТМИХ

    • Сообщений: 5544
    • Репутация: 982
    • Адрес: МИНСК

    • Дети:
      Ирина (08.05.1996)
    04:08:2014, 22:03 »
     для применения этого пункта нужно установить нарушение трудового законодательства или контракта.
    Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

    Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

    Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

      Оффлайн loro4ka

      • Сообщений: 28
      • Репутация: 2
      05:08:2014, 22:53 »
      Ну а требовать увольнение по соглашению сторон я могу?

        Оффлайн ВИТМИХ

        • Сообщений: 5544
        • Репутация: 982
        • Адрес: МИНСК

        • Дети:
          Ирина (08.05.1996)
        06:08:2014, 07:35 »
        можете,но на то и соглашение,что бы обе стороны пришли к единому мнению.