Сейчас на сайте
Семейная афиша
В минском кинотеатре детям с нарушением слуха покажут новогодний мультфильм
Новый год
Новогодние и зимние поделки: 9 идей для усидчивых и вечно занятых
Все о детях
Почему белоруски не хотят рожать второго ребенка Не только от голода. 10 возможных причин, почему плачут дети
Школьная жизнь
Словарик-раскраска поможет первоклашкам с удовольствием изучать белорусский язык Как конкурсы поделок в садах и школах превратились в выставки «маминых работ»
Спорный вопрос
За что общество и соцсети стыдят матерей
Здоровье
«100% рака шейки матки вызывает ВПЧ». Врач о том, как защитить девочек от этого вируса
Беременность и роды
Доклад эксперта ООН об акушерском насилии в родах. Что пора менять?
Женский мир
Новый тренд. На смену "уточкам" пришли в моду "губы-осьминоги"
Личный опыт
Как живет семья, где у двоих детей непростые диагнозы
Психология и воспитание
Воспитание раба: как не превратить ребенка в законченного невротика

Часто задаваемые вопросы по расчету больничных. Постановление № 569.

0 Пользователей и 2 Гостей смотрят эту тему.

Оффлайн Северная звезда

  • Модератор
  • Сообщений: 5415
  • Репутация: 1626
  • Адрес: Беларусь, Гомель
24:07:2013, 00:34 »
Информация от модератора Северная звезда.

Вопрос № . Исключаются ли праздничные дни из расчета дней, на которые делится заработок?
Ответ: http://rebenok.by/communi...sg8131790.html#msg8131790

Вопрос № . Какие единовременные выплаты (с которых уплачиваются страховые взносы в ФСЗН) не включаются в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по б/р?
Ответ: http://rebenok.by/communi...sg8131807.html#msg8131807

Вопрос № . Как учитываются премии при исчислении пособий? (пояснение к п.24 Положения)
Ответ: http://rebenok.by/communi...sg8131834.html#msg8131834

Вопрос № . В каких случаях при расчете среднего заработка в расчет идет не фактически начисленная работнику зарплата за месяц, а применяется ограничение средней зарплатой работников по Беларуси? [/b](пояснение к п.21 Положения).
Ответ: http://rebenok.by/communi...sg8131856.html#msg8131856

Вопрос № Как рассчитать пособие по беременности при работе по совместительству?
Ответ: http://rebenok.by/communi...sg8303463.html#msg8303463
    « Последнее редактирование: 01:09:2013, 20:29 от Северная звезда »
    На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

    Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

    Оффлайн Северная звезда

    • Модератор
    • Сообщений: 5415
    • Репутация: 1626
    • Адрес: Беларусь, Гомель
    24:07:2013, 00:35 »
    На сколько дней делить зарплату за шесть месяцев, если в расчетном периоде присутствуют праздничные дни. Исключать ли их из расчета?
    Вопрос животрепещущий, потому что еще из курса математики все помнят, что чем меньше знаменатель (кол-во дней, идущих в расчет), тем выше результат (средний заработок).

    Рассмотрим типичные ситуации.


    1.Вариант 1. Случай общий. Обычно ходили на работу. Без отпусков и больничных. В выходные и праздничные дни отдыхали. В таком случае - праздничные дни из календарных дней, на которые делим заработок, для расчета среднедневного НЕ ИСКЛЮЧАЕМ. Праздничные дни никуда не выбрасывается. Они наглым образом остаются в знаменателе, тем самым снижая средний заработок.

    2.Вариант 2.Праздничный день оказался внутри трудового отпуска. Все мы знаем (уже знаем)), что период трудового отпуска исключается из расчета. НО!!! Чтобы исключить период отпуска из календрных дней для расчета среднедневного, поднимаем приказ об отпуске и смотрим на сколько календарных дней был отпуск предоставлен. Если были праздничные в период отпуска ,на них внимание не обращаем. У вас в приказе будет написано - 25 календарных дней + 1 праздничный день, значит исключаем только 25 календарных дней отпуска.
    Пример.
    Отпуск предоставлен с 01.03.2013 на 25 дней. На период отпуска выпадает празд.день 8 марта, который не оплачивается, но на который отпуск продлевается. В итоге период отпуска будет с 01.03.2013 по 26.03.2013 (25 кал.дней+1 праздничный). И этот праздничный никуда не выбрасывается. Он наглым образом остается в знаменателе, тем самым снижая средний заработок.

    3.Вариант 3. На время праздничного дня у работника имеется больничный лист либо он в этот период находился в отпуске без сохранения зарплатыВ таком случае праздничный день исключается. Это единственный вариант, когда он исключается.
    Пример.
    Больничный по врем.нетрудоспособности выдан на период с 05.03.2013 по 10.03.2013. Вот в такой ситуации 8 марта исключается из подсчета.

    Выводы.
    1.Можно вес месяц быть в трудовом отпуске, не имея заработка за отработанное время. НО!!!Если на период отпуска выпал празд.день, то он из подсчета не исключается. В итоге за этот месяц зарплата = 0, а кол-во дней, включаемых в расчет=1. Обидно...

    2.Совет - если ходите на свой счет - старайтесь захватить прилегающие выходные и праздничные.
    Чтобы исключить нежелательные дни из подсчета
      « Последнее редактирование: 24:07:2013, 16:53 от Северная звезда »
      На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

      Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

      Оффлайн Северная звезда

      • Модератор
      • Сообщений: 5415
      • Репутация: 1626
      • Адрес: Беларусь, Гомель
      24:07:2013, 00:44 »
      Что подразумевается под выплатами, носящими единовременный характер, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы, но которые не включаются в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по б/р.
      (пояснение к п.24 Положения).


      Выплаты, перечисленные в подпункте 63.2 пункта 63 постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду» (далее – постановление № 92), не включаются в заработок для исчисления пособий.

      Согласно подпункту 63.2 пункта 63 постановления № 92 к единовременным выплатам стимулирующего характера отнесены:

      -единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

      -вознаграждения по итогам работы за год (13-ая з/п), годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

      -вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь) и другие выплаты.

      http://statut.by/lichnyj-...nd-judging/529-21-08-2013
        « Последнее редактирование: 06:01:2014, 14:23 от Северная звезда »
        На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

        Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

        Оффлайн Северная звезда

        • Модератор
        • Сообщений: 5415
        • Репутация: 1626
        • Адрес: Беларусь, Гомель
        24:07:2013, 00:57 »
        Как учитываются премии при исчислении пособий? (пояснение к п.24 Положения)

        Если в месяце, заработок за который учитывается при исчислении пособия, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии, как за ПРОШЛЫЙ МЕСЯЦ , так и за ТЕКУЩИЙ МЕСЯЦ учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.

        Пример 10 с сайта ФСЗН http://www.ssf.gov.by/pri...on/copy_copy_980_415_434/
        Работник  представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 16 по 19 июля 2013 г. (4 календарных дня). Страховые взносы на социальное страхование за него уплачиваются с 23 января 2010 г. У плательщика, назначающего пособие по временной нетрудоспособности, он работает с 4 февраля 2013 г. Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период с 4 февраля по 30 июня 2013 г. составляет:
        ...данные см. http://www.ssf.gov.by/pri...on/copy_copy_980_415_434/

        В марте 2013 г. отработано 11 рабочих дней из 20 рабочих дней по графику работы работника (временная нетрудоспособность с 19 по 31 марта 2013 г.), поэтому ежемесячная премия ЗА ТЕКУЩИЙ месяц, выплаченная в этом месяце, включается в заработок в размере 489 500 руб. (890 000 руб. / 20 дней * 11 дней).

        Общая сумма заработка за период с 4 февраля по 30 июня 2013 г. делится на 134 календарных дня (147 дней – 13 дней (март)). Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 186 108 руб. ((4 100 000 руб. + 4 270 000 руб. + 489 500 руб. +  5 320 000 руб. +  469 000 руб. + 4  310 000 руб. + 860 000 руб. + 5 120  000 руб.) / 134 дня).

        Размер пособия по временной нетрудоспособности – 595 500 руб. (186 108 руб. * 80/100 * 4  дня).

        Цитировать
        Вопрос по премиям.
        Если в месяце, заработок за который учитывается при исчислении пособия, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии, как за ПРОШЛЫЙ МЕСЯЦ , так и за ТЕКУЩИЙ МЕСЯЦ учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
        т.к. у нас премия выплачивается месяцем позже, а в расчёт она включается в том месяце, в котором была фактически выплачена, то вопрос:
        в ноябре отпуск 8 к.д. в расчётном за ноябрь премия за октябрь, т.е. при расчёте надо эту самую премию разделить на 22 (30-8)?
        но в расчётном за декабрь будет премия за ноябрь, которая будет начислена за фактически отработанное время , т.е. за 22 дня. получается моя октябрьская премия будет перерасчитана и ноябрьскую я по факту получу меньше.
        или всё таки в ноябрьском месяце не надо делить на отработанные?


        У Вас самая обычная премия за прошлый месяц. Она рассчитывается за отработанные дни в прошлом месяце. Т.е. если в прошлом месяце Вы были в отпуске или на больничном - то в этом месяце получите не всю - а только часть премии.
        НО!!! При этом надо РАЗЛИЧАТЬ -то, как премия НАЧИСЛЯЕТСЯ и то ,как она УЧИТЫВАЕТСЯ при расчете больничного. Это разные вещи.

        Давайте на примере.
        Вначале разберемся с НАЧИСЛЕНИЕМ премии ЗА ПРОШЛЫЙ МЕСЯЦ.
        Премия за полный месяц=100000. Норма для каждого месяца - своя. Но при полностью отработанной норме - Вы получите 100000 руб.
        Норма рабочего времени в октябре 2013=23
        Норма рабочего времени в ноябре  2013=20
        Норма рабочего времени в декабре 2013=21
        Если отработан полный сентябрь - то премия в октябре 100000.
        Вы пишите, что работали полный октябрь, поэтому в ноябре получите 100000
        В ноябре был отпуск 8 кал.дней. В рабочих это скорее всего 6. Т.е. отработано только 20-6=14.
        Поэтому премия за ноябрь, которая будет в расчетном за декабрь=вся премия/ норма раб.дней ноября*отраб.дни ноября=100000/20*14=70000
        В декабре отработаны все дни, поэтому в расчетном за январь будет 100000 руб.

        И что мы видим?
        Начисление:
        Октябрь = отработано 23 дня= Норма дней.Премия 100000
        Ноябрь =отработано 14 дней=меньше нормы. Премия 100000 (это ведь премия за раб.дни октября).
        Декабрь=отработано 21 день =Норма дней.Премия = 70000(это премия за раб.дни ноября).

        А теперь покажу , как эта премия УЧИТЫВАЕТСЯ ПРИ РАСЧЕТЕ БОЛЬНИЧНОГО.
        Важно!!! Премия берется в расчет пропорционально отработанным дням в месяце начисления. Здесь мы берем ту сумму премии, которая начислена и учитываем либо в полном размере0 либо в неполном в зависимости от кол-ва отработанных дней.
        Снова наши месяцы.

        Октябрь = отработано 23 дня= Норма дней=23 дня.Премия 100000. В расчет пойдет 100000/23*23=100000
        Ноябрь =отработано 14 дней=меньше нормы 20 дней. Премия 100000 (это ведь премия за раб.дни октября). Но в расчет пойдет=100000/20*14=70000
        Декабрь=отработано 21 день =Норма дней=21 день.Премия = 70000(это премия за раб.дни ноября). В расчет пойдет 70000/21*21=70000.

        Видите разницу между начислением и учетом для больничного?

        И еще важный момент.
        При начислении, и при учете для больничного МЫ РАБОТАЕМ С РАБОЧИМИ ДНЯМИ.
        Календарные дни нужны только для расчета уже  среднего заработка.
          « Последнее редактирование: 12:01:2014, 22:19 от Северная звезда »
          На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

          Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

          Оффлайн Северная звезда

          • Модератор
          • Сообщений: 5415
          • Репутация: 1626
          • Адрес: Беларусь, Гомель
          24:07:2013, 01:09 »
          В каких случаях при расчете среднего заработка в расчет идет не фактически начисленная работнику зарплата за месяц, а применяется ограничение средней зарплатой работников по Беларуси? Что подразумевается под  «отработавшим расчетный период не полностью». Ведь если работник не отработает этот период, то ему "грозит" ограничение учитываемой при расчете зарплаты только одной СЗП работников по Беларуси. (пояснение к п.21)

          «Работникам, отработавшим расчетный период не полностью (за исключением лиц, за которых страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до дня возникновения права на пособия и отработавших в расчетном периоде менее чем календарный месяц), размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц»

          Такое ограничение применяется, если речь идет о НЕТРУДОУСТРОЙСТВЕ работника в этот шестимесячный период.

          Ситуации:
          В июле больничный по б/р. Расчетный период с 01.01.2013-30.06.2013

          Вариант 1. Женщина работает у одного нанимателя три года. В четырех из шести месяцев расчетного периода есть либо несколько дней отпуска за свой счет либо больничный. Полностью отработанных месяце два. Расчетный период отработан полностью?

          Да. Ограничение СЗП работников Беларуси не применяется.
          ________________________________________________________________________________________

          Вариант 2. Женщина работает у одного нанимателя три года. С 18.04.2013 по 17.05.2013 женщина находилась в трудовом отпуске. Все остальное время работала. Расчетный период отработан полностью?

          Да.Ограничение СЗП работников Беларуси не применяется.
          ________________________________________________________________________________________
          Вариант 3.
          Женщина работает у одного нанимателя три года. С 01.01.2013 по 17.05.2013 женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Все остальное время работала. Расчетный период отработан полностью?

          Да.Ограничение СЗП работников Беларуси не применяется.
          __________________________________________________________________________________________

          Вариант 4.
          Женщина работает у разных нанимателей. С 01.01.2013 по 15.02.2013 у одного. Потом до 01.03.2013 не работала. (18 дней перерыв). С 01.03.2013 у другого. Расчетный период отработан полностью?

          Нет, т.к был перерыв 18 дней. Перерыв хотя бы один день - и считается, что р/пер отработан не полностью. Даже при условии, что между увольнением и приемом на новую работу выходные были выходные, т. е. в пятницу уволилась, в понедельник принялась.
            « Последнее редактирование: 27:02:2014, 13:18 от Северная звезда »
            На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

            Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

            Оффлайн Северная звезда

            • Модератор
            • Сообщений: 5415
            • Репутация: 1626
            • Адрес: Беларусь, Гомель
            31:08:2013, 10:57 »
            Про работу по совместительству и больничный по б/р.
            1.Если есть 6 мес.уплаты страх.взносов по совокупности за всю жизнь, то тогда расчет пособия по б/р будет осуществляться из фактич.начисленной з/п по совместительству.
            Если на этой работе по совм-ву отработано два месяца, то з/п за два мес.будет делится на кал.дни за два мес., если отработано четыре мес.- то з/п за четыре мес.будет делится на кал.дни за черыре мес. (а не на все дни в расчетном шестимесячном периоде).

            2.Как применять ограничение одной СЗП к пособию, начисленному по совм-ву?  Относится ЛИ термин «расчетный период ОТРАБОТАН полностью/не полностью» К РАБОТНИКУ, независимо от того, КАК именно («последовательно» или «параллельно») он был «трудоустроен" или к ПЕРИОДУ, принимаемому для исчисления пособия? (например, если отработан только 2 месяца - по совместительству, но более 6 месяцев по основному месту работы, то на работе по совместительству будет ли применяться ограничение в 1 среднюю?)

            Ответ: термин ««расчетный период ОТРАБОТАН работником полностью» относится к периоду, принимаемому для исчисления пособия:

            1) для пособий по БиР по ОСНОВНОМУ месту работы (занятости) он определяется по работе в СОВОКУПНОСТИ с ПРЕДЫДУЩИМИ местами ОСНОВНОЙ работы - ПОСКОЛЬКУ ИМЕННО ТАК определяется средний заработок для исчисления пособия,
            2) для пособий по БиР по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ он определяется по работе в СОВОКУПНОСТИ с предыдущими местами работы ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (если они были).

            Это значит, что если ИМЕННО по совм-ву отработано менее 6 мес за последние шесть мес. (при этом всего отработано более 6 мес), то ограничение одной средней применяется, потому что расч.период по совм-ву не отработан.
            А если ИМЕННО по совм-ву отработано более 6 мес за последние шесть мес. (при этом всего отработано более 6 мес), то ограничение одной средней НЕ применяется, потому что расч.период по совм-ву  отработан. И эти шесть мес.работы о совм.могут  быть отработаны не в одной орган-ии, а в нескольких - главное, чтобы не было перерыва.

            3.Ограничение СЗП пособия по б/р - это значит следующее.
            Заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц, за неполный месяц – величину средней заработной платы работников за этот месяц, исчисленную пропорционально календарным дням, учитываемым при определении среднедневного заработка. Если работник работал на условиях неполного рабочего времени, например, на 0,5 ставки или 0, 25 ставки, то заработок учитывается в  размере, не превышающем 0,5 или 0,25 величины средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.
            Грубо говоря, если СЗП = 5 млн.руб., то она применяется к совместителям, работающим на 0,5 или 0,25ставки в размере 5 млн.руб.*0,5, или 5 млн.руб.*0,25.
              « Последнее редактирование: 01:09:2013, 21:47 от Северная звезда »
              На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

              Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

              Оффлайн Северная звезда

              • Модератор
              • Сообщений: 5415
              • Репутация: 1626
              • Адрес: Беларусь, Гомель
              19:09:2013, 21:37 »
              Принцип ВКЛЮЧЕНИЯ/НЕ ВКЛЮЧЕНИЯ ОПЛАТЫ ПО СРЕДНЕМУ В РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНОГО ПО Б/Р следующий.

              Если за это оплата по среднему за РАБОТУ -то сумма и дни учитывается (например командировка, временный перевод на другою работу - потому что там человек РАБОТАЕТ).
              Если это оплата по среднему за НЕОТРАБОТАННОЕ время - то сумма и дни не учитывается. (например, отпуск, учеба на тех же курсах повышения квалификации, отпуск, участие в спорт.мероприятиях и т.д.) - потому что там человек НЕ работает, а отдыхает, учиться, учавствует в соревнованиях и т.д.

              Исключается ли при подсчете среднедневного заработка (рубли и дни):
              - заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы (в случае выплаты в размере 100 процентов среднего заработка)? Ответ: будем решать...
              - заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку? Ответ: да, это НЕ работа.


              №19. А время КОМАНДИРОВОК - исключается? Теоретически - ДОЛЖНО, ведь за время служебной командировки - согласно ст.95 ТК сохраняется з/п НЕ НИЖЕ среднего заработка. Ответ: это выполнение РАБОТЫ, оговоренной трудовым договором и ПОЭТОМУ не исключается.

              Не учитываются суммы оплаты по среднему, когда работник ФАКТИЧЕСКИ не работал и не выполнял свои должностные обязанности, и календарные дни за периоды, не включаемые в расчет, а именно:
              -больничные,
              -отпускные,
              -оплата дней, предоставляемых по кол.договору
              -оплата по среднему за легкий труд, когда женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
              -оплата по среднему за "День матери" (свободный день в неделю)
              -курсы повышения квалификации
              и прочая оплата по среднему, когда работник ФАКТИЧЕСКИ не работал и не выполнял свои должностные обязанности.

              Учитываются суммы оплаты по среднему, когда работник ФАКТИЧЕСКИ РАБОТАЛ и выполнял свои должностные обязанности, и календарные дни за периоды,  включаемые в расчет
              -оплата по среднему за легкий труд, когда женщина работала, но выполняла более легкие должностные обязанности;
              -оплата по среднему при переводе по производственной необходимости и т.д.
              -служебная командировка

              Про легкий труд. Согласно официальному комментарию ФСЗН К пункту 22 Положения № 569 (про больничные). http://www.ssf.gov.by/pri...on/copy_copy_980_415_434/

              Цитировать
              Размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода.

              В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются дни периодов, когда работник был освобожден от работы в связи с трудовым и социальным отпусками, временной нетрудоспособностью, простоем не по вине работника и в других случаях освобождения от работы в соответствии с законодательством. Если работник освобождался от работы не на полный рабочий день (например, 4 часа работник отработал, 4 часа имел место простой не по вине работника), то такой день не включается в число дней расчетного периода, на которые делится заработок.

              Периоды перевода на другую работу (должность), в том числе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, НЕ исключаются из числа календарных дней расчетного периода, на которое делится заработок.


              Таким образом, и зарплата и дни легкого труда - в расчет идут.
                « Последнее редактирование: 06:02:2014, 16:48 от Северная звезда »
                На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

                Оффлайн Северная звезда

                • Модератор
                • Сообщений: 5415
                • Репутация: 1626
                • Адрес: Беларусь, Гомель
                20:09:2013, 23:03 »
                Правило № 1. Если в расчетном периоде работник менял место работы, то
                -отдельно суммируются все зарплаты по основным местам работы (по совокупности);
                -отдельно суммируются все зарплаты по работам по совместительству (по совокупности);

                Правило № 2.Если расчетный период (по каждому месту работу)- а это 6 мес.перед месяцем выдачи больничного - отработан не полностью, то применяется ограничение СЗП работников по РБ к каждому месяцу расчетного периода.
                  « Последнее редактирование: 14:01:2014, 08:55 от Северная звезда »
                  На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                  Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

                  Оффлайн Северная звезда

                  • Модератор
                  • Сообщений: 5415
                  • Репутация: 1626
                  • Адрес: Беларусь, Гомель
                  27:09:2013, 11:10 »
                  Вопрос от Татьяна от 27.06.2013 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Как оплачивается больничный ,если я сразу после окончания декрета , даже не выходя на работу, пошла на больничный. Мне сказали, что рассчитывать будут по тому окладу, что был до декрета, так ли это?... Ответ Северной звезды: Как установлено пунктом 23 Положения, работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка ( А ЭТО ИМЕННО СИТУАЦИЯ ИЗ ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ, КАК У ВАС) или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия по по беременности и родам исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) НА ДЕНЬ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВА на пособие по б/р. Если за время декрета у Вас тарифная ставка не повышалась - то возможно что в расчет пойдет "додекретная" тарифная ставка. Но это очень маловероятно.. При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.

                  Таким образом, если Вы хотите получить пособие по б/р из Вашей фактической з/п, а не из тарифного оклада, то нужно выйти на ОДИН ПОЛНЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ В ОДНОМ ИЗ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ ВЫДАЧИ БОЛЬНИЧНОГО ПО Б/Р. Также остался вариант расчета пособия по б/р из среднего для труд.отпуска. Т.е Вы можете выйти из д/о, оформить тр.отпуск на несколько дней и и потом снова уйти в д/о. Вэтом случае расчет будет из среднего для тр.отпуска.
                    « Последнее редактирование: 27:09:2013, 15:56 от Северная звезда »
                    На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                    Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

                    Оффлайн Северная звезда

                    • Модератор
                    • Сообщений: 5415
                    • Репутация: 1626
                    • Адрес: Беларусь, Гомель
                    27:09:2013, 11:19 »
                    Вопрос от Lisicnka от 03.07.2013 Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, я ожидаю третьего ребёнка, но не работаю. Какие мне положены выплаты и пособия? Срок ещё маленький, стоит ли мне ближайшее время устроится на работу. чтобы получить больше пособия? Вам положены все послеродовые пособия: 1.Пособие в связи с рождением ребенка в размере 14 БПМ (на второго и более) 2. Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока (1 БПМ) 3.Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. (на второго и более). Что касается пособия по б/р - то здесь очень важен момент уплаты страховых взносов в ФСЗН. Если за всю жизнь (по всем местам работы, в том числе как ИП), т. е. в общей сложности, период уплаты страховых взносы на социальное страхование составляет менее 6 календарных месяцев, то сейчас не стоит даже совершать никаких телодвижений. Вместо того, чтобы получить мин.пособие по б/р в размере 2 БПМ - выгоднее просто остаться безработной и получать пособие по уходу до 3-х лет со дня рождения ребенка. Если за всю жизнь (по всем местам работы, в том числе как ИП), т. е. в общей сложности, период уплаты страховых взносы на социальное страхование составляет более 6 календарных месяцев, пособие по беременности и родам рассчитывается из фактически начисленной заработной платы. Т.Е. Если если Вы сейчас устроитесь на работу и отработаете хотя бы ОДИН ПОЛНЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ до месяца выдачи больничного - то расчет пособия будет из Вашей фактической з/п, но не более 1 СЗП работников Беларуси за месяц. (Т.Е. ЕСЛИ ЗА МЕСЯЦ ВАМ НАЧИИСЛЯТ 15 МЛН.РУБ. ТО В РАСЧЕТ ПОЙДУТ ТОЛЬКО 5 МЛН.РУБ(1 сзп).
                      На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                      Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

                      Оффлайн Северная звезда

                      • Модератор
                      • Сообщений: 5415
                      • Репутация: 1626
                      • Адрес: Беларусь, Гомель
                      27:09:2013, 11:25 »
                       Во первых нужно знать когда Вы принесли больничный на работу, а не когда он выдан. Во-вторых - Если необходима дополнительная информация для расчета пособия (например проверка периода уплаты страховых взносов), то период выплаты увеличивается до месяца.
                        На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                        Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

                        Оффлайн Северная звезда

                        • Модератор
                        • Сообщений: 5415
                        • Репутация: 1626
                        • Адрес: Беларусь, Гомель
                        01:10:2013, 15:41 »
                        Вопрос от Лисичка от 01.10.2013 Добрый день , подскажите пожалуйста куда и какие документы нужно подавать если ты беременна 2 ребенком ,безработная и на учете по трудоустройству не стаю ? Первый ребенок у меня от первого мужа мы в разводе , а 2-го ребенка жду от второго мужа , но мы не расписаны ? Что делать ? Куда обращается за получением пособия ? Ответ Северной звезд: Все послеродовые пособия назначается через 10 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций – 1 месяц. Обращаться в СОБЕС по месту жительства матери= В органы по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания) матери. Документы СРАЗУ ДЛЯ ВСЕХ ПОСОБИЙ (кстати размер всех пособий будет как на ВТОРОГО ребенка). 1. Паспорт (Ваш) 2. СвидетельствА о рождении детей (причем не только новорожденного, но и всех детей, которых вы родили) (из ЗАГСА) 3. Справка о рождении ребенка (из ЗАГСА). Если вы мать-одиночка, то в справке о рождении будет написано, что сведения об отце указаны со слов матери (из ЗАГСА). 4. Справка из консультации, что вы стали на учет до 12 недель - заключение врачебно-консультационной комиссии. (из ЖК) 5. Справка о месте жительства и составе семьи (из Домоуправления, ЖЭУ). Если прописаны по разным адресам с мужем - то две справки из разных ЖЭУ. 6. выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей, опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость, – в случае необходимости определения места назначения пособия 7.копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, – для неполных семей
                          На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                          Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

                          Оффлайн Северная звезда

                          • Модератор
                          • Сообщений: 5415
                          • Репутация: 1626
                          • Адрес: Беларусь, Гомель
                          21:10:2013, 11:28 »
                          Комментарий к
                          Указу
                          Президента Республики Беларусь
                          от
                          9 октября 2013 г.
                          No 462 «
                          О некоторых вопросах
                          назначения и выплаты государственных пособий
                          семьям, воспитывающим детей»
                          Нормы
                          Указа
                          Президента Республики Беларусь от
                          9 октября
                          2013
                          г.
                          No
                          462 «
                          О не
                          которых вопросах назначения и выплаты
                          государственных пособий семьям, воспитывающим детей» (далее

                          Указ) распространяются на следующих категорий лиц,
                          осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
                          индивидуальны
                          х
                          предпринимател
                          ей;
                          частны
                          х
                          нотариус
                          ов;
                          адвокат
                          ов;
                          лиц, осуществляющи
                          х
                          предусмотренные законодательными
                          актами виды ремесленной деятельности без государственной
                          регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (далее

                          ремесленники).
                          Целью принятия Указа является урегулирование вопросов
                          н
                          азначения и выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
                          (далее

                          пособие) указанным лицам
                          .
                          Во
                          -
                          первых
                          ,
                          устан
                          о
                          вл
                          ено
                          право
                          на
                          приостановление деятельности
                          таких
                          лиц
                          в
                          связи с уходом
                          за ребенком в возрасте до 3 лет
                          .
                          Во
                          -
                          вторых
                          ,
                          предоставлено право
                          на
                          получение пособия
                          в полном
                          размере
                          при приостановлении ими соответствующей деятельности в
                          связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет
                          .
                          Данный подход позвол
                          яет
                          уравнять все категории занятых лиц,
                          как работающих по найму, так и осуществляющих иные виды
                          деятельности, при определении размера пособия в период
                          осуществления ими ухода за ребенком в возрасте до 3 лет.
                          Указ вступ
                          ает
                          в силу 22 октября 2013 г
                          ода
                          .
                          В соответствии с пунктом 2 Указа
                          порядок приостановления и
                          возобновлен
                          ия соответствующей деятельност
                          и
                          и
                          механизм передачи
                          этой информации государственным органам и организациям,
                          назначающим и выплачивающим пособия
                          ,
                          будет установлен
                          Советом
                          Министров Республики Беларусь
                          .
                          Проектом постановления
                          пред
                          усматривается
                          , что приостановлени
                          е
                          соответствующей деятельности в связи с уходом за ребенком в возрасте
                          до 3 лет
                          , а также ее возобновление
                          до исполнения ребенком возраста 3
                          лет
                          будут осуществляться на основании письменного заявления,
                          подаваемого в следующие
                          уполномоченные органы:
                          2
                          налоговый
                          орган по месту постановки на учет в качестве
                          плательщика налога (сбора)

                          индивидуальными предпринимателями,
                          ремесленниками
                          ;
                          главное управление юстиции облисполкома (Минского
                          горисполкома) по месту регистрации частного нотариуса

                          частными
                          нотариусами;
                          те
                          рриториальную коллегию адвокатов, членом которой является
                          адвокат,

                          адвокатами.
                          При этом следует отметить, что изменение размеров пособий
                          будет производиться в соответствии
                          с действующим
                          законодательством:
                          при назначении пособия

                          со дня
                          приостановления д
                          еятельности,
                          указанной в заявлении, но не ранее дня возникновения права на пособие
                          (статья 21 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О
                          государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»)
                          ;
                          при изменении размера уже назначенного пособия

                          с п
                          ервого
                          числа месяца, следующего за месяцем приостановления деятельности
                          (
                          пункт 12 Положения о порядке назначения и выплаты государственных
                          пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного
                          постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28

                          http://mintrud.gov.by/sys...anovka-dejatelnosti-1.pdf

                          моя подруга в том году вышла на адресную всего на 7тыс,но ей выплачивали по 220, а все потому что ее мать там работает. ну вот пару справок поменяли и все. на ежемесечную адресную берется доход за 12мес.+бесплатное лекарство(если выписывали),по поводу бесплатного питания я незнаю или берется в доход. допустим 10млн-доход за год примерно: 10млн :12мес : 2чел=416666, 416666:0.950=438595, 1047000(бпм)-438595=608405, 608405*2=1216810(ежемесячно на 6мес). а если единовременная,то доход не должен превышать 1,5 бпм. может уже ,что-то поменялось,но в том году было так.

                          Если Вы работали и уплачивали взносы в ФСЗН как ИП (А ЭТО МАЛОВЕРОЯТНО - ПОТОМУ ЧТО У ВАС ЛЬГОТА СРАЗУ ПО ДВУМ ПУНКТАМ:
                          1)есть работа по тр.договору
                          2)получение пособие по уходу до 3-х лет.
                          Так вот - если ВДРУГ Вы все-таки платили взносы - то
                            « Последнее редактирование: 06:02:2014, 21:57 от Северная звезда »
                            На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                            Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

                            Оффлайн Северная звезда

                            • Модератор
                            • Сообщений: 5415
                            • Репутация: 1626
                            • Адрес: Беларусь, Гомель
                            21:10:2013, 11:58 »
                            Добрый вечер! Из Д в Д. Первому ребенку 1 год. Беременность 6 месяцев. Посчитайте, стоит ли выходить на месяц? Оклад 2 130 000, а з/п 3 200 000. Стаж 5 лет. Сохранится ли пособие на первого ребенка на рабочий месяц и на время больничного?

                              На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                              Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

                              Оффлайн Северная звезда

                              • Модератор
                              • Сообщений: 5415
                              • Репутация: 1626
                              • Адрес: Беларусь, Гомель
                              22:10:2013, 00:17 »
                              Вопрос. Работник (период уплаты обязательных страховых взносов более 6 месяцев), который состоит в трудовых отношениях с нанимателем с 27.03.2013г., предоставил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный с 23.07.2013 г. В расчетном периоде с 27.03.2013 г. по 30.06.2013 г. у работника в каждом календарном месяце нет полного отработанного месяца (в апреле - 2 дня отпуск без сохранения заработной платы, в мае – 7 дней временная нетрудоспособность, в июне – 1 день с сохранением среднего заработка за время нахождения на спортивных соревнованиях). Просим разъяснить, как в таком случае исчислить пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием?

                              Ответ. Согласно части первой п. 21 Положения размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие  (далее – расчетный период).

                              В соответствии с п. 22 Положения размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

                              В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

                              трудового и социального отпусков;

                              временной нетрудоспособности;

                              простоя не по вине работника;

                              освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

                              Как установлено п. 23 Положения работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия  или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, временной нетрудоспособности и в других случаях).

                              Если в расчетном периоде хотя бы в одном из месяцев у работника имеется заработная плата и (или) за работником сохранялся средний заработок в случаях, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, то среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется в общеустановленном порядке (с применением п.п. 21, 22 и 24 Положения).

                              Поскольку в расчетном периоде  у работника имеется заработок за полный календарный месяц (с учетом сохраняемого среднего заработка в связи со спортивными соревнованиями, пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется исходя из среднедневного за период  с 27 марта по 30 июня 2013 г., определяемого в порядке, предусмотренном п. 21, п.п. 22 и 24 Положения.
                                На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                                Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)