Сейчас на сайте
Новости портала
Будущим родителям предлагают пройти бесплатный курс по подготовке к родамЧем занять подвижного ребенка, когда на улице дождь? Несколько простых идей
Все о детях
10 полезных бесплатных приложений, которые смело можно показывать детям
Фотофакт
Настоящее стихийное бедствие. Родители показывают, во что дети превращают их дом
Спорный вопрос
«Алименты 150 рублей, перебиваемся кое-как». Одинокая мама жалуется, что год не может найти работу
Здоровье
10 мифов о вакцинации, в которые давно пора перестать верить
Отношения взрослых
Психолог назвала распространенную ошибку, которую допускают женщины в браке
Личный опыт
Соне 4 года, и ее называют «бабочкой». Как в Беларуси живет девочка с очень редким диагнозом«Он просил меня потерпеть». Монолог женщины, которую в 16 лет изнасиловал отец
Психология и воспитание
Так нельзя говорить с детьми. Примеры родительских фраз, которые лучше держать при себе«Буду кормить хоть до школы!» Зачем женщины прикладывают к груди подросших детей

Больничный по беременности и родам. Считаем вместе с 11.07.2013. Новая ред.569

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

Оффлайн Ёжик-Катька

  • Сообщений: 3970
  • Репутация: 180
  • Адрес: Мядель-Минск(Малиновка)

  • Дети:
    Тимур (14.03.2013)
    Марат (14.10.2016)
    Роман (03.09.2019)
12:02:2019, 16:52 »
Здравствуйте  Подскажите, пожалуйста,  как будут считаться выплаты в моем случае.
В декретном до октября
Рожать в сентябре. Больничный начнется с 3.07.
Если я выйду на работу в июне, то как будет считаться больничный, если учесть, что первый рабочий  день 3-го июня?
Мне надо выйти с 1 по 30 или с 3 по 30?
Как будет производиться начисление, если премию за месяц нам платят через месяц, т.е. за июнь в августе? По окладу или по окладу и премии?
И не будет ли выгоднее выйти не в июне перед больничным, а в марте? И вернуться в декрет?

    Оффлайн Solneshnaja

    • Сообщений: 3
    • Репутация: 0
    04:03:2019, 13:03 »
    Добрый день!
    может быть мне кто-то поможет по вопросам в следующих ситуациях или предложит к кому можно обратиться за разъяснениями:
    В настоящий момент я работаю в организации, ухожу в декретный отпуск в конце марта (25 марта), следовательно мне открывают больничный по беременности и родам и я должна его предоставить на работе
    1. При условии, если я уеду с 1 мая в другую страну, нужно ли мне закрывать больничный? Нужно ли писать на работе заявление о предоставлении социального отпуска за свой счет? Как документально оформить мой отъезд без потери рабочего места?
    2. При условии, если я зарегистрирую ребенка в белорусском консульстве другой страны, но не приеду в течение 6 месяцев обратно в страну, положены ли мне какие-либо выплаты и нужно ли мне писать заявление на работе о неначислении пособия на ребенка до 3-лет?
    3 При условии, что я рожаю в Беларуси и остаюсь на срок после рождения ребенка на 1 месяц (это меньше, чем срок больничного 56 дней после родов), после чего уезжаю на срок более, чем на 2 месяца, как мне закрыть больничный и какие заявления от меня требуются? Также нужно ли мне согласие второго родителя о выезде ребенка за границу?
    4. Можно ли выезжать при открытом больничном по беременности и родам за границу на короткий срок (1,2 дня)?

      Оффлайн Solneshnaja

      • Сообщений: 3
      • Репутация: 0
      04:03:2019, 13:20 »
      у меня появились вопросы после прочтения форума еще. Если отец ребенка за границей (гражданин РБ, официально женаты), как мне без его паспорта зарегистрировать ребенка и прописать?

        Оффлайн Icharik

        • Сообщений: 4
        • Репутация: 0
        13:08:2019, 13:30 »
        Здравствуйте!У меня такая ситуация. Я работаю я с 19 апреля этого года.
        До это два месяца был перерыв (49 дней).Сейчас взяла  полный отпуск,а 16 сентября (30 недель) мне в декрет.Как мне будут насчитывать этот больничный?
        Стоит ли брать справку с предыдущего места работы.Как будет производиться расчет больничного?Вроде всё объяснила)))Спасибо!
          « Последнее редактирование: 26:08:2019, 11:13 от Северная звезда »

          Оффлайн Северная звезда

          • Модератор
          • Сообщений: 5416
          • Репутация: 1626
          • Адрес: Беларусь, Гомель
          26:08:2019, 10:13 »
          Здравствуйте!Задавала вопрос,но видно его никто не видит,может здесь повезет)))Моя ситуация такова....Я работаю с апреля месяца,больничный по БИР будет с 16 сентября(30недель),до этого был перерыв 49 дней.Стоит ли брать справку с предыдущего места работы.Как будет производиться расчет больничного?Вроде всё объяснила)))Спасибо!
          Здравствуйте!
          Если 30 недель в сенятябре 2019, то период для расчета больничного март-август 2019 (6 месяцев до месяца выдачи). Вы пишите, что с  апреля месяца вы УЖЕ работаете на месте, откуда и уйдете на больничный. Если работаете с 19 апреля, а до этого был перерыв 49 дней, то весь март у вас отсутствовала занятость, что подтверждается записями в трудовой книжке. И если весь март вы нигде не работали, то и справку о зарплате брать не нужно с предыдущего месята работы.
          Если хоть 1 день марта вы работали на прошлом месте работы - то справка с предыдущего места работы с з/п нужно брать.
            « Последнее редактирование: 26:08:2019, 11:15 от Северная звезда »
            На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

            Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

            Оффлайн Icharik

            • Сообщений: 4
            • Репутация: 0
            26:08:2019, 10:31 »
            Спасибо,просто хотела уточнить,как его насчитают,по прожиточному минимуму или по окладу?

              Оффлайн Северная звезда

              • Модератор
              • Сообщений: 5416
              • Репутация: 1626
              • Адрес: Беларусь, Гомель
              26:08:2019, 11:05 »
              Спасибо,просто хотела уточнить,как его насчитают,по прожиточному минимуму или по окладу?

              Расчет пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам осуществляется в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

              В общем случае размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам (в т.ч. пособий по беременности и родам) определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период) (п. 21 Положения № 569).

              В вашем случае расчетный период с 01.03.2019 по 31.08.2019.

              Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

              В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

              1) трудового и социального отпусков;

              2) временной нетрудоспособности;

              3) простоя не по вине работника;

              4) освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения № 569).

              В вашем случае в расчет пойдет вся заработная за фактически отработанное время на последнем месте работы. В число календарных дней за эти 6 месяцев не будут включаться календарные дни марта, потому что в тот период вы не работали согласно трудовой книжке. Так же из подсчета дней "выбросят" календарные дни больничных и отпусков.

              Теперь про ограничения и ваши опасения.

              Согласно п.23 пост569 Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).

              При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. При этом при исчислении пособия по беременности и родам работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия, в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, тарифная ставка (оклад) при полной норме продолжительности рабочего времени применяется в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за месяц, в котором возникло право на пособие.


              Простым русским языком - так как не отработали расчетный период полностью - а именно 6 календарных месяцев, но отработали более 30 календарных дней в этом периоде (вы же отработали более 30 календарных дней с апреля по август)? - то к вам применяется ограничение одной средней заработной платой.

              Это значит что если Ваша з/п за месяц была предположим 5 тыс, руб, то в расчет пойдет не 5 тыс, а только СЗП по РБ (1080 руб).
              Если ваша з/п за месяц менее 1 СЗП по РБ, то ограничений вы не почувствуете).

              Примечание:
              1)Ограничение 1 БПМ (прожиточный минимум)- как не отработавшим 6 месяцев за всю жизнь - к вам не применяется.
              2)Ограничение 1 тарифным окладом (голый оклад) - как отработавшим 6 месяцев за всю жизнь, но не отработавшим 30 календарных дней за последние 6 месяцев - к вам не применяется.
              3)Если Вы работаете в ПВТ - то здесь будут свои особенности.

              Все ли вам понятно?
               
                « Последнее редактирование: 26:08:2019, 11:07 от Северная звезда »
                На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

                Оффлайн Icharik

                • Сообщений: 4
                • Репутация: 0
                27:08:2019, 09:23 »
                Моя зп была 350рублей,и август я взяла отпуск,но 30 дней я отработала.Получится за больничный чуть больше тысячи.

                  Оффлайн Северная звезда

                  • Модератор
                  • Сообщений: 5416
                  • Репутация: 1626
                  • Адрес: Беларусь, Гомель
                  27:08:2019, 10:14 »
                  Моя зп была 350рублей,и август я взяла отпуск,но 30 дней я отработала.Получится за больничный чуть больше тысячи
                  В расчет берется сумма "по начислению" (грязными), а не к выдаче (чистыми, за минусом налогов). Если по начислению у вас было 350 руб, то пособие по будет около  1,5 тыс рублей.
                    На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                    Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

                    Оффлайн AlisaS

                    • Сообщений: 40
                    • Репутация: 4
                    11:12:2019, 22:05 »
                    Добрый день !

                      Оффлайн AlisaS

                      • Сообщений: 40
                      • Репутация: 4
                      11:12:2019, 22:13 »
                      Северная звезда, прошу подсказки

                      Моя фирма- резидент ПВТ
                      Соответственно, мой больничный начисляется не от моей ЗП , а от средней ЗП по РБ.
                      Есть ли возможность увеличить выплаты больничного по беременности? Например , если я в индивидуальном порядке доплачу в ФСЗН разницу по подоходному налогу за 6 месяцев (4прошедших месяца и 2будущих месяца) с 9%до 13%, или там ещё какие-то доплаты по страховым взносам самой фирмы? Больничный планируется с 31/01/2020. 

                      Если это можно сделать то как, и как рассчитать сумму доплат ?
                      Разница между реальной ЗП и средней по РБ большая, и хотелось бы и больничный увеличить.

                      Компания в ПВТ вступила только год назад. И тогда всем сотрудникам раздавали бумагу по подпись про изменение условий по выплатам в ФСЗН, и я эту бумагу подписала, так как беременность не планировалась.
                      Заранее благодарю за ответ