Сейчас на сайте
Новости портала
Премьер-министр Канады поработал с тремя детьми в карантине. И вот какие выводы сделал
Акции и события
Где отпраздновать выпускной? Подборка идей, которые вам понравятся
Все о детях
В нескольких американских штатах хотят запретить аборты во время пандемии
Фотофакт
Как выглядит удаленка с детьми и другие смешные картинки о жизни родителей
Школьная жизнь
В школьном лагере, у бабушек или в строгой изоляции дома? С кем будут дети на весенних каникулах?
Спорный вопрос
«По нормам — 3 часа, а по факту дети сидят в помещении весь день». Почему дети не ходят на прогулки
Здоровье
Искали на УЗИ опухоль, а нашли ребенка. Белоруски о беременностях, которых совсем не ждали «МойРодительГерой». Дети российских врачей запустили милый флешмоб Младенцы более уязвимы. Как протекает коронавирус у детей: исследования медиков из разных стран
Отношения взрослых
«Нас может ждать всплеск разводов». Психолог о том, как не позволить вирусу разрушить вашу семью
Психология и воспитание
Ненастоящий вундеркинд. Как мама и бабушка обманом сделали девочку «звездой» и убили детство

Пособие по Беременности- из Декрета в Декрет с 11.07.2013. Новая редакция № 569

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

Оффлайн Северная звезда

  • Модератор
  • Сообщений: 5416
  • Репутация: 1626
  • Адрес: Беларусь, Гомель
02:07:2013, 13:38 »
Информация от модератора Северная звезда.

Постановление № 569 от 28.06.2013 ВСТУПИЛО В ЗАКОННУЮ СИЛУ 11.07.2013!!!


Часто задаваемые вопросы:

Вопрос №1.Я работаю по трудовому договору, сейчас в декрете, и опять забеременела, какие пособия мне положены. Как рассчитают больничный по беременности? Нужно ли выходить на работу?
Ответ:
[spoiler]Если у Вас ситуация "из декрета в декрет", то независимо от того, выйдете Вы на работу или не выйдите на нее, Вы обязательно получите на второго ребенка:
 - Пособие по беременности и родам
 - Пособие в связи с рождением ребенка (до октября 2011 года на второго малыша 7 БПМ, с октября 2011 = 14 БПМ)
 - Пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель – если соблюдали «режим»(1 БПМ)
 - Пособие  по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
НО если первые три пособия не зависят от Вашей зарплаты, то пособие по беременности и родам как раз именно от Вашей зарплаты и зависит.

Если до ухода в первый декрет Вы ОТРАБОТАЛИ ЗА ВСЮ ЖИЗНЬ МЕНЬШЕ 6 МЕСЯЦЕВ, то больничный по б/р вообще не нужно сдавать, и тогда Вы будете получать пособие по уходу до 3-х лет на второго ребенка со дня рождения. (Если сдадите больничный - то получите только мин.размер пособия по б/р = 0,5БПМ за каждый месяц = около 2 млн.руб за четыре месяца больничного, но пособие по уходу на второго ребенка будете получать только со второго месяца жизни ребенка - это не выгодно- тем более, что на работу Вам все равно ходить не нужно, потому что В итак в декрете с первым).

Если до ухода в первый декрет у Вас было место работы и вы отработали ЗА ВСЮ ЖИЗНЬ БОЛЬШЕ 6 МЕСЯЦЕВ, то для получения большей суммы пособия по беременности и родам имеет смысл перед началом больничного:
1.Выйти на работу, прервав отпуск по уходу до 3-х лет и отработать хотя бы ОДИН ПОЛНЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ (с первое по последнее число месяца) - В ОДНОМ ИЗ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ ВЫДАЧИ БОЛЬНИЧНОГО ПО Б/Р[/b], если кроме тарифного оклада(без надбавок и повышений) у Вас предусмотрены надбавки (хотя бы за работу на контракте, за категорию, за стаж).
2.Выйти на работу, прервав отпуск по уходу до 3-х лет и оформить трудовой отпуск хоть на один день В ОДНОМ ИЗ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ ВЫДАЧИ БОЛЬНИЧНОГО ПО Б/Р, если до больничного по беременности и родам имелись отработанные дни.Хотя бы несколько месяцев.И если отработать хоть один день невозможно.
3.Если п.1 и п.2 -не про Вас -не выходить на работу вообще. Пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из Вашего тарифного оклада(без надбавок и повышений) на начало месяца, в котором открыт больничный по беременности.
[/spoiler]

Вопрос №2: Как рассчитать пособие по беременности в ситуации "из декрета в декрет" и я
--"не буду выходить на работу между декретами вообще"
--"выйду на работу и отработаю один месяц в шестимесячном периоде перед месяцем выдачи больничного, но в нем будет больничный или отпуск за свой счет"
--"выйду на работу и отработаю пол месяца в шестимесячном периоде перед месяцем выдачи больничного"
--"выйду на работу в месяце выдачи больничного по б/р"

Ответ: Во всех вышеперечисленных вариантах пособие по б/р будет рассчитано из тарифного оклада (без надбавок и повышений). Расчет будет таким:[spoiler]Предположим больничный по б/р с 03.09.2013 по 06.01.2013 (126 дней). Тарифный оклад (без надбавок и повышений) =800.000.
Тогда расчет следующий:
Сумму оклада делим на кол-во календарных дней в месяце больничного и умножаем на кол-во пропущенных календарных дней. И так по каждому месяцу в отдельности. Итог складываем.

800000/30*28+800000/31*31+800000/30*30+800000/31*31+800000/31*6=746667+(3*800000)+154837=
3.301.504 руб.[/spoiler]


Вопрос №3: Как понять ВЫГОДНО или НЕ ВЫГОДНО сдавать больничный в ситуации из декрета в декрет (не выходя на работу)?
Ответ:[spoiler]1.Узнайте ПРИМЕРНУЮ сумму пособия по беременности следующим образом - Умножьте свой тарифный оклад (без надбавок и повышений) на 4.
2.Сравните сумму ПРИМЕРНУЮ сумму пособия по беременности из п.1 с суммой 4 млн.(пособия по уходу до 3-х лет на второго ребенка за два месяца, с ноября 2013).
3.Анализируем:
Если п.1 намного выше 4 млн.руб.- сдавайте.
Если п.1. примерно такой же как 4 млн.руб. не сдавайте
[/spoiler]


Вопрос №4: Если у меня график работы 2 через 2, то на какое время мне нужно будет выходит на работу (сейчас в декрете). в новый декрет выходит в октябре.
Ответ:Ваш график работы роли не играет. Выходить нужно не менее чем на один КАЛЕНДАРНЫЙ месяц (с первое по последнее число месяца)  одном из шести месяцев, предшествующих месяцу выдачи больничного по б/р НЕЗАВИСИМО ОТ МЕСТА РАБОТЫ, ГРАФИКА РАБОТЫ И СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Если больничный выдан в марте 2014, то можно выйти на любой полный месяц из периода сентябрь 2013-февраль 2014.

Вопрос №5. Могу ли я отказаться от оплаты больничного и получать пособие по уходу со дня рождения ребенка?
Ответ: http://rebenok.by/community/index.php/topic,185073.msg8617705.html#msg8617705

Вопрос №6.Может ли наниматель отказать мне в выходе из декрета?
Ответ:[spoiler]В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
          Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Таким образом, отказать в выходе на работу наниматель не имеет права, вы можете выходить и уходить в декретный отпуск столько раз, сколько вам нужно, т.е. использовать его по частям любой продолжительности пока ребенку не исполнится три года.
[/spoiler]

Вопрос №7. Как написать заявление о выходе из отпуска по уходу до 3-х лет?
Ответ: Образец заявления                                            [spoiler]   Директору ООО "Веста"
                                                                                               Помидорову Н.Р.
                                                                                               экономиста 1 категории
                                                                                               Леоновой С.В.
                     
                                              заявление.

         Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет  и считать приступившей к работе на условиях полного рабочего времени с 01.01.2014.

12.12.2013                                                                               ПОДПИСЬ.[/spoiler]

Вопрос №8.Может ли отдел кадров отказать в оформлении выхода из отпуска по уходу до 3-х лет с первого числа месяца, если это - выходной или праздничный день?
Ответ: [spoiler]Нет. В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
          Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Это значит, если женщина хочет прервать отпуск с 01.12.2013 (с воскресенья),то это ее право.  Если отдел кадров не работает в воскресенье - это не значит, что женщина не может выйти из д/о в воскресенье.
Делается - элементарно. Накануне, в четверг или пятницу делается приказ на основании вашего заявления о выходе с 01.12.2013. И все. [/spoiler]

Вопрос № 9.Как определить размер пособия по уходу до 3-х лет на след.месяц, если я буду прерывать отпуск по уходу.
Ответ: Напишу по простому, чтобы было понятно. Здесь основное правило следующее - где на последнее число месяца Вы были - в "декрете" или на "работе".
Пример - Вы выходите на работу с 01.12.2013 по 31.12.2013. Исходя из положения 569, п.12, если на последнее число ноября вы будете в отпуске по уходу до 3-х лет - то за весь декабрь - пособие 100%, даже несмотря на то то Вы в нем работали. А вот за январь - уже 50%, потому что на 31.12.2013 вы еще будете работать на полную ставку.

Вопрос №10. Я Я работаю по трудовому договору, сейчас в декрете, и опять забеременела. На работу выйти не могу (не хочу, не с кем оставить ребенка, и т.д.), как получить пособие по беременности по более выгодному варианту?
Ответ: Именно для Вас подходит вариант "Трудовой отпуск между декретами". Этот вариант "Не нашим, ни Вашим", т.е. Вы оформили выход, но вместо работы, гуляете свой трудовой отпуск.
Это очень интересный вариант. Он подходит всем! И учителям(у которых летом нет нагрузки), и строителям (которые на шестом месяце не хотят работать на стройке), и хореографам ( которым естественно не до танцев).
ВАЖНО!!! Отпуск нужно оформлять В ОДНОМ ИЗ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ ВЫДАЧИ БОЛЬНИЧНОГО ПО Б/Р
ПОДРОБНЕЕ - нажми "ПОКАЗАТЬ"
[spoiler]Как взять трудовой отпуск, если мама идет из декрета в декрет. И зачем это нужно?

А нужно это по одной простой причине. Чтобы получить побольше сумму больничного по беременности, если выход на работу из декрета невозможен (не хочу, не могу и т.д.)

Алгоритм действий.
1.Поговорить с руководителем о том, что вы будучи в декрете снова беременны и хотите использовать трудовой отпуск перед больничным по беременности.

2.Узнать в отделе Кадров, количество дней трудового отпуска, которое у Вас осталось перед уходом на первый больничный по беременности и родам. Эти дни можно взять сейчас, когда на горизонте маячит следующий(второй больничный по беременности и родам).

2.1. У вас остались перед уходом на больничный по беременности и родам неиспользованные дни трудового отпуска за отработанное время. И вы без вопросов можете его взять.
2.2. У вас не осталось перед уходом на больничный по беременности и родам неиспользованных дней трудового отпуска за отработанное время. Но Время первого больничного по беременности и родам , а это 4 месяца, включается в рабочий год. Так что считайте, что Вы отработали те четыре месяца первого больничного, и за них Вам положены несколько дней трудового отпуска.
Предположим, весь отпуск 24 дня, то за 4 мес.=24/12*4=8.
Сколько дней брать- договоритесь с директором.

Тогда Вы идете в трудовой отпуск.

2.3.У вас не осталось перед уходом на больничный по беременности и родам неиспользованных дней трудового отпуска за отработанное время .Мало этого Вы даже авансом использовали дня за Время первого больничного по беременности и родам , а это 4 месяца, включается в рабочий год.
То есть за отработанное время отпусков действительно ноль, даже с учетом времени того больничного. Но у нас же снова будет больничный, а это опять 4 месяца. И если работница пожелает, то наниматель обязан предоставить ей дни за эти 4 месяца больничного АВАНСОМ, в соответствии со ст.168.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:
...
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;Но у Вас снова будет больничный по беременности (тот который сейчас). А это снова четыре месяца и за них положены дни трудового отпуска..
Итак. Дни отпуска у нас есть в любом случае. И эти дни Наниматель ОБЯЗАН Вам предоставить даже авансом (в соответствии со ст.168 ТК РБ), НО ЕСЛИ РАБОЧИЙ ГОД, ЗА КОТОРЫЙ ВЫ ХОТИТЕ ВЗЯТЬ ОТПУСК УЖЕ НАЧАЛСЯ(Обязательное условие).



А теперь расскажу, почему выгодно взять отпуск перед больничным, если выйти на работу не представляется возможным.Средний будет приблизительно такой как если бы Вы вышли на работу на пару дней.

В данном случае согласно пункту 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), средний заработок, сохраняемый женщине за время отпуска, предоставленного сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.этому периоду.

С 2015 по п.15 поменялась толкование текста.

Справочно!!! Понятие "этот период" из п.15 означает 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), а не 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

В эти месяцы войдет и зарплата за отработанное время. Месяцы, в которых были больничные (в том числе больничный по б/р из расчета исключаются - введено с 25.07.2014) Средний заработок за тот период будет осовременен на тарифную ставку 1 разряда действующую на первое число месяца, в котором человек уходит в отпуск.


Средний заработок для расчета отпускных впоследствии будет использован для начисления суммы больничного по беременности и родам.

Вот основание.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ


[spoiler]...

Ситуация 4. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 30 июля по 2 декабря 2013 г. Она работает в организации с  мая 2006 г. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по беременности и родам. В расчетном периоде (с 1 января по 30 июня 2013 г.) она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, кроме периода с  4 по 17 июня 2013 г., когда  ей предоставлялся трудовой отпуск.

Как  определяется среднедневной заработок для исчисления  пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в указанных ситуациях?

Как установлено пунктом 23 Положения, работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее, если упоминаются оба пособия, - пособия) исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (далее – средний заработок).

При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.

При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей  выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного  заработка.

В случаях, когда в каждом месяце расчетного периода у работника имели место временная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) и (или) отпуск без сохранения заработной платы, пособия  назначаются из более высокого размера среднедневного заработка, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам) в расчетном периоде, или из среднедневного размера тарифной ставки (оклада) (пункт 23 Положения).В ситуации 4  у работницы не имеется заработка ни за один полный календарный месяц, но в расчетном периоде ей предоставлялся трудовой отпуск, поэтому пособие по беременности и родам исчисляется работнице из среднего заработка, сохраненного за ней за период трудового отпуска или из среднедневного размера тарифной ставки (оклада), если он выше указанного среднедневного заработка (пункт 23 Положения). В ВАШЕМ СЛУЧАЕ РАСЧЕТ ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОТПУСКА ВЫГОДНЕЕ ЧЕМ ИЗ ТАРИФНОЙ СТАВКИ, ПОЭТОМУ ПРИМЕНЯТЬ СЛЕДУЕТ СРЕДНИЙ ДЛЯ ОТПУСКА
[/spoiler]

Это действительно очень выгодный вариант. Особенно если перед уходом на первый больничный по беременности у Вас была хорошая зарплата по начислению.[/spoiler]

Статьей 13 Закона установлено, что если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в полном размере, установленном частями второй и третьей указанной статьи.

тарифная сетка РБ http://audit.iatp.by/aduc/buhgalter/tarif_setka.htm

    « Последнее редактирование: 21:08:2016, 22:51 от Северная звезда »
    На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

    Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

    Оффлайн elenka.ya

    • Сообщений: 4870
    • Репутация: 859
      Дети:
      Мария (09.10.2011)
      Мирослава (30.10.2013)
    05:07:2013, 23:36 »
    Здравствуйте, девочки, как раз хотела уточнить по новому порядку выплаты больничных, нашла я этот документ. Действительно лавочку прикрыли, вот тоже сижу и разбираюсь в этом опусе. Кстати, календарный месяц, это сколько дней, 30? Или календарный месяц - это июль, август, и т.д. Не понимаю, что они имели в виду. Просто я выхожу 24 июля на работу и во второй больничный по беременности и родам 2 сентября, я так понимаю, что это больше отработки, чем календарный месяц.
    Вот ссылка на нормативку http://www.government.by/ru/solutions/2065.
      « Последнее редактирование: 05:07:2013, 23:58 от elenka.ya »

      Оффлайн Северная звезда

      • Модератор
      • Сообщений: 5416
      • Репутация: 1626
      • Адрес: Беларусь, Гомель
      06:07:2013, 11:34 »
      Здравствуйте, девочки, как раз хотела уточнить по новому порядку выплаты больничных, нашла я этот документ. Действительно лавочку прикрыли, вот тоже сижу и разбираюсь в этом опусе. Кстати, календарный месяц, это сколько дней, 30? Или календарный месяц - это июль, август, и т.д. Не понимаю, что они имели в виду. Просто я выхожу 24 июля на работу и во второй больничный по беременности и родам 2 сентября, я так понимаю, что это больше отработки, чем календарный месяц.
      Да. Календарный месяц - это полный месяц - с первого его числа по последнее. У Вас все отлично выходит.
      Северная звезда, ,большое спасибо за ответ :-)
        « Последнее редактирование: 07:07:2013, 21:30 от Северная звезда »
        На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

        Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

        Оффлайн Северная звезда

        • Модератор
        • Сообщений: 5416
        • Репутация: 1626
        • Адрес: Беларусь, Гомель
        06:07:2013, 14:30 »
        а в самой нормативке не написано , когда вступает в силу?
        С даты официального опубликования.
        Официальным опубликованием правовых актов, включаемых в Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, является доведение этих правовых актов до всеобщего сведения путем размещения их текстов в полном соответствии с подписанными подлинниками на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь.
        http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=pd1200003&p2={NRPA}
        Пока официального опубликования (портал Право.бай) еще не было.
          « Последнее редактирование: 06:07:2013, 14:34 от Северная звезда »
          На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

          Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

          Оффлайн a,n,n,a,

          • Сообщений: 191
          • Репутация: 11
          • Адрес: д.Лесковка

          • Дети:
            Маргарита (13.01.2012)
            Роман (23.12.2013)
          06:07:2013, 14:45 »
          значит в июле уже вступит в силу.
          подскажите стоит ли выходить на работу ,если оклад 2.3 ,а зп 3.5 . заранее спасибо!

            Оффлайн Северная звезда

            • Модератор
            • Сообщений: 5416
            • Репутация: 1626
            • Адрес: Беларусь, Гомель
            06:07:2013, 20:26 »
            подскажите стоит ли выходить на работу ,если оклад 2.3 ,а зп 3.5 . заранее спасибо!
            Если больничный в сентябре - то выйти Вы еще успеете в августе на полный месяц.
            Предположим, что больничный по б/р с 1 сентября 2013 по 4 января 2014 г. на 126 кал.дней.

            Вариант 1- Выход на 1 месяц. З/п за месяц= 3,5 млн.руб МЕНЬШЕ СРЕДНЕЙ З/П ПО Беларуси
            Предположим, что Вы выйдете с первого по последнее число августа. Посчитаем, что выходит.
            За 31 кал.дней августа Вы получите 3,5 млн.зарплаты.
            Средний=3500000/31=112903.
            Пособие по б/р=112903*126=14.225.778
            Про этом пособие по уходу на первого ребенка за август=50%.
            Августовский размер пособия по уходу еще не известен, поэтому возьмем июльский.
            100% =1 585 870
            50%=792935
            Итого сумма пособия по б/р плюс сумма пособия по уходу за август(месяц выхода)=14225778+792935=15.018.713

            Вариант 2. Не выходить. Тарифный оклад=2,3 млн.руб.

            Пособие по б/р за:
            сентябрь 2300000
            октябрь 2300000
            ноябрь 2300000
            декабрь 2300000
            январь 2300000/31*4=296774
            Итого=9496774

            Сумма пособия по уходу до 3-х лет на первого ребенка за август - то месяц невыхода=100% =1 585 870

            Итого сумма пособия по б/р плюс сумма пособия по уходу за август(месяц не выхода)=9496774
            +1 585 870=11.082.644

            Разница=15.018.713-11.082.644=3.936.069 руб.

            Вот и решайте, как Вам выгоднее. Не забывайте про состояние здоровья. Его никакими деньгами не купишь.Все-таки это не пару дней отработать, а целый месяц.
             
            Здоровья Вам и Вашим малышам!!!
              « Последнее редактирование: 07:07:2013, 23:54 от Северная звезда »
              На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

              Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

              Оффлайн Svetaska

              • Сообщений: 144
              • Репутация: 22
              • Адрес: Минск Юго-Запад

              • Дети:
                Анастасия (06.09.2011)
                Екатерина (27.04.2015)
              06:07:2013, 21:54 »
              Почитала новую нормативку, я так поняла, что если не отработал 6 месяцев расчетного периода до декретного, то выплатят больничного из расчета о не более средней з/пл по республике в месяц (пункт 21) или я не правильно поняла. Просто тогда если моя з/пл с премией 7 млн, то будут считать всеравно из расчета 4,9 млн (планирую выходить на 4 месяца на работу)?

                Оффлайн Северная звезда

                • Модератор
                • Сообщений: 5416
                • Репутация: 1626
                • Адрес: Беларусь, Гомель
                06:07:2013, 22:52 »
                Почитала новую нормативку, я так поняла, что если не отработал 6 месяцев расчетного периода до декретного, то выплатят больничного из расчета о не более средней з/пл по республике в месяц (пункт 21) или я не правильно поняла. Просто тогда если моя з/пл с премией 7 млн, то будут считать всеравно из расчета 4,9 млн (планирую выходить на 4 месяца на работу)?
                Я точно также, как и Вы, понимаю п.21. - выше средней з/п работников по РБ в Вашей ситуации не светит.

                Если период уплаты страховых взносов более 6 месяцев в общей сложности и
                -Если отработано 6 мес. в расчетном периоде - то считаем из фактической з/п.
                -Если отработано менее 6 мес, но более 1 месяца в расчетном периоде - то считаем из фактической з/п, но не более средней з/п работников за соответствующий месяц.
                -Если отработано менее 1 месяца в расчетном периоде - то считаем исходя из тарифной ставки без надбавок и повышений либо исходя из среднего заработка.
                  На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                  Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

                  Оффлайн a,n,n,a,

                  • Сообщений: 191
                  • Репутация: 11
                  • Адрес: д.Лесковка

                  • Дети:
                    Маргарита (13.01.2012)
                    Роман (23.12.2013)
                  07:07:2013, 13:16 »
                  Северная звезда, спасибо за ответ.
                  А вариант с трудовым отпуском между декретами сейчас проходит?

                    Оффлайн Северная звезда

                    • Модератор
                    • Сообщений: 5416
                    • Репутация: 1626
                    • Адрес: Беларусь, Гомель
                    07:07:2013, 13:22 »
                    А вариант с трудовым отпуском между декретами сейчас проходит?
                    В новом постановлении его оставили, но как он будет применяться- не известно. :ermm: Подождем официальные комментарии.

                    23. Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за
                    календарный месяц, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и
                    повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее–тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка,сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (далее–средний заработок).

                      На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                      Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

                      Оффлайн a,n,n,a,

                      • Сообщений: 191
                      • Репутация: 11
                      • Адрес: д.Лесковка

                      • Дети:
                        Маргарита (13.01.2012)
                        Роман (23.12.2013)
                      07:07:2013, 13:29 »
                      мне во второй декрет в октябре, поэтому буду ждать просветления  в варианте с отпуском . если выходить на работу ,то ребенка некуда девать,и работа тяжелая.
                      еще раз спасибо за ответы  :rebs2:

                        Оффлайн Северная звезда

                        • Модератор
                        • Сообщений: 5416
                        • Репутация: 1626
                        • Адрес: Беларусь, Гомель
                        07:07:2013, 20:00 »
                        Еще возник такой вопрос. Если я выйду на меньшее количество дней, соответственно, расчетный период в календарных днях для среднедневного заработка тоже будет меньше и размер этого самого заработка получится больше. То есть, если наглядно. Я планирую выйти с 24 июля, больничный у меня начинается со 2 сентября (получается 40 календарных дней). Соответственно среднедневной заработок будет рассчитываться: заработок  за период (6 месяцев), допустим это з.п., которую я получу за рабочий период 7000000, деленная на 40 календарных дней, получается 175 000. Либо, я выйду с 29 июля по 2 сентября, получится 6800000/35, итого 194285. Цифры приблизительные, мне главное понять суть, правильно я считаю? Заранее благодарю за ответ.
                        Если больничный со 2 сентября, то в расчет пойдет период с март 2013-август 2013. Сам сентябрь не будет участвовать в расчетах., даже если Вы в нем будете работать.
                        Поэтому:
                        если Вы выходите с 24.07.2013, то в расчет пойдет з/п с 24.07.2013 по 31.08.2013. Кол-во дней=39
                        если Вы выходите с 29.07.2013, то в расчет пойдет з/п с 29.07.2013 по 31.08.2013. Кол-во дней=34
                        Вам остается:
                        1)Узнать суммы з/платы за первый и второй периоды.
                        2)Определить средний заработок путем деления суммы з/п на кол-во дней в периоде.
                        3)Тот вариант, где средний выше - выгоднее.
                        Северная звезда, ясно, спасибо большое, буду думать :-)
                        -Если отработано менее 6 мес, но более 1 месяца в расчетном периоде - то считаем из фактической з/п, но не более средней з/п работников за соответствующий месяц.
                        я так понимаю, что это тоже мой случай?
                        Вы же писали примерные цифры. И не указали, какая з/п за один месяц. Возможно Ваша фактическая з/п за месяц будет не более средней з/п работников по Беларуси.
                        Но если з/п за один месяц будет выше средней з/п по РБ - тогда это тоже Ваш случай - средний заработок посчитают исходя из средней з/п по РБ.
                        Северная звезда, я все поняла, спасибо. Это тоже мой случай, у меня с июля как раз з.п. повысили, вот я и ждала июля, чтобы выйти после повышения и получить максимальное пособие по б.и р., а получится совсем не так, обидно :ermm:
                          « Последнее редактирование: 07:07:2013, 23:53 от Северная звезда »
                          На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                          Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

                          Оффлайн Северная звезда

                          • Модератор
                          • Сообщений: 5416
                          • Репутация: 1626
                          • Адрес: Беларусь, Гомель
                          07:07:2013, 22:09 »
                          Доброго времени суток!!! скажите пож... о каком трудовом отпуске говарят декретницы?? из декрета в декрет мне положен какой либо отпуск??
                          Если до ухода в отпуск по уходу за ребенком Вы не использовали часть трудового отпуска - то можно эти дни взять, прервав отпуск по уходу до 3х лет.
                          Спасибо большое!! :rebs14:
                            « Последнее редактирование: 26:07:2013, 21:13 от Северная звезда »
                            На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                            Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

                            Оффлайн Гала_Миг

                            • Сообщений: 107
                            • Репутация: 10
                            • Адрес: Минск

                            • Дети:
                              Арсений (02.05.2003)
                              Дарья (08.09.2011)
                              Анна (15.10.2013)
                            07:07:2013, 23:34 »
                            У меня нет слов. Я конечно была готова (вышла на работу на месяц), но, даже в этом случае ограничат средней з/платой по республике.... Надеюсь, что в июле она будет побольше. Ведь если я работаю в июле, то средняя заработная плата будет учитываться за июль?
                            А вот это, что имеется в виду? "24. В заработок для исчисления пособий работникам включаются
                            виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный
                            характер
                            ), на которые в соответствии с законодательством начисляются
                            обязательные страховые взносы."
                            Если раньше было достаточно выйти на один день, чтобы получить пособие ближе к реальной собственной зарплате. А теперь 6 месяцев. Т.е. задержка есть.... все на работу.... :-) :S И смех и грех....

                              Оффлайн Северная звезда

                              • Модератор
                              • Сообщений: 5416
                              • Репутация: 1626
                              • Адрес: Беларусь, Гомель
                              07:07:2013, 23:47 »
                              У меня нет слов. Я конечно была готова (вышла на работу на месяц), но, даже в этом случае ограничат средней з/платой по республике.... Надеюсь, что в июле она будет побольше. Ведь если я работаю в июле, то средняя заработная плата будет учитываться за июль?
                              Да.За июль.
                              А вот это, что имеется в виду? "24. В заработок для исчисления пособий работникам включаются
                              виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный
                              характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются
                              обязательные страховые взносы."
                              В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.Выплаты, перечисленные в подпункте 63.2 пункта 63 постановления № 92, не включаются в заработок для исчисления пособий.
                              Согласно подпункту 63.2 пункта 63 постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду» (далее – постановление № 92) к единовременным выплатам стимулирующего характера отнесены:
                              -единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
                              -вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)-так что забываем про 13 з/п;
                              -вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь) и другие выплаты.

                              При включении в заработок для исчисления пособий других выплат, как и прежде, следует оценивать, относятся ли они к видам оплаты труда и начисляются ли на них обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование.
                              Если в месяце, заработок за который учитывается при исчислении пособия, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии, в том числе ежемесячные премии за текущий месяц, и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
                                « Последнее редактирование: 12:07:2013, 16:56 от Северная звезда »
                                На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                                Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)