Сейчас на сайте
Все о детях
Сын позвонил в слезах». В школе разгорелся конфликт из-за вступления в ряды пионеров«Да, все дети смотрят порно». Мнение о том, почему родителям придется с этим смиритьсяЗачем ребенку умные часы и какие выбрать? Рассказываем Что не так с мультиками для самых маленьких? Психолог о моментах, которые не видят родители
Все о здоровье
Белоруски придумали стартап о половом воспитании подростков
Протесты
«Это такое унижение». 62-летний педагог о сутках в изоляторе, где спала на голых досках и раздевалась перед камерой Читатели из Барановичей сообщают, что их просят распространить в школах странные листовки
Что почитать детям
5 книг, которые научат вашего ребенка писать школьные сочинения на любую тему
Образование
Белорусские школьники снова проходят международное тестирование. Рассказываем, зачем это нужно
Законодательство и налоги
За два месяца до выхода из декрета минчанка узнала о сокращении. Это законно?
Беременность и роды
Японские депутаты примерили накладные животы, чтобы лучше понимать беременных женщин
IT-образование
Ребенок любит играть в телефоне? Вот подборка по-настоящему полезных игр и приложений

ВЫХОД ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

Оффлайн вероничка (

  • Сообщений: 1
  • Репутация: 0
  • Адрес: гомель

  • Дети:
    Владимир (28.01.2010)
    Артем (27.06.2011)
15:01:2013, 21:24 »

пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет  торговую точку где я работаю продавцом закрыли. Но при этом открывались другие торговые места и набирались новые работники на постоянной основе. Обязано ли было руководство  оставить на новых торговых точках для меня место или взять временного работника. Если обязаны то на основании чего? В настоящее время мне говорят, что я лишний работник и предлагают работать на 0,5 ставки , (при этом ребенку еще не исполнилось 3-х лет, отдаю его в сад). Имею ли я право потребовать постоянное место работы на какой-либо точке с полной процентной ставкой? Если да, то на какие конкретные нормативные акты и их статьи мне сослаться при разговоре с руководством? (РАССМОТРИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ДАННЫЙ ВОПРОС, ВРЕМЕНИ ОЧЕНЬ МАЛО ОСТАЛОСЬ ДО ВЫХОДА НА РАБОТУ.)

    Оффлайн Lennie

    • Модератор
    • Сообщений: 1599
    • Репутация: 185
    • Адрес: г.Гомель

    • Дети:
      Андрей (31.03.2010)
      Александр (03.10.2014)
    12:02:2013, 21:37 »
              По истечению декретного отпуска вам наниматель должен предоставить прежнее рабочее место, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за вами сохраняется ваше рабочее место (должность), кроме случаев ликвидации организации. Вам могут предложить перевод, если вы не согласитесь то вас могут уволить, но если есть ваше место, то увольнение легко можно оспорить.

      Оффлайн mari1812

      • Сообщений: 82
      • Репутация: 4
      • Адрес: ул .ротмистрова

      • Дети:
        Андрей (08.04.2010)
      27:03:2013, 17:05 »
      Добрый день подскажите пожалуйсто ,,,,8 04 2013заканчивается декретный отпуск ,,,,на работу выходить не хочу . были проблемы с начальством  я вышла раньше из декретного на работу с 18 06 12 по 1 12 12  я работала но из-за чатых болезней ребенка пришлось сново уйти в декрет ,вопрос  :как я понимаю за 6 месяцев работы мне положен отпуск ,,,,,хотелось бы узнать при моем увольнении он  финансово возмещается или мне лутше после 8  04 написать заявление  на отпуск а потом уволиться ?   начало работы  в данной организаци 1 11 2008 уход в декрет 24 01 2010 ушла на отпуск после сразу декрет,,,,до этого  в отпуске не была ,,зарание огромное спасибо за компетентный  ответ  :-)

        Оффлайн suvenirnaya

        • Модератор
        • Сообщений: 12579
        • Репутация: 1183
        • Адрес: Малиновка

        • Дети:
          Виктория (20.01.2010)
        27:03:2013, 22:33 »
        или мне лутше после 8  04 написать заявление  на отпуск а потом уволиться ?
        вам лучше написать заявление на отпуск и уволится, если за 6 месяцев вашей работы до сих пор еще не был составлен график отпусков.
          « Последнее редактирование: 27:03:2013, 22:35 от suvenirnaya »

          Оффлайн Alenka (fiaccola)

          • Сообщений: 651
          • Репутация: 22
          • Адрес: Минск, ул.Калиновского

          • Дети:
            Анастасия (06.05.2010)
            Таисия (26.03.2014)
          03:04:2013, 14:54 »
          У меня сложилась такая ситуация.
          В мае мне выходить из декрета на работу. Но все сотрудники компании, в которой я работала были уволены и приняты на работу в другое юридическое лицо. Как мне сказали, просто изменилась форма собственности. Я еще числюсь там, откуда уходила в декрет. Меня предупредили, что при выходе на работу меня будут уволнять с прошлой и принимать на новую работу. Название должности тоже поменялось, вкл. обязанности.
          В такой ситуации у меня 2 выхода: или я увольняюсь или принимаю их условия? Третьего нет?
          И как все должно быть оформлено? Если меня не устраивают условия, то могу ли я уволиться по ст. о существенных изменениях условий и как это тогда происходит?
          Могу ли я сразу попросить отпуск, оставшийся до декрета, и обязаны ли мне его дать или по усмотрению?
          Спасибо!
            « Последнее редактирование: 03:04:2013, 14:56 от Alenka (fiaccola) »

            Оффлайн suvenirnaya

            • Модератор
            • Сообщений: 12579
            • Репутация: 1183
            • Адрес: Малиновка

            • Дети:
              Виктория (20.01.2010)
            03:04:2013, 17:12 »
            Если меня не устраивают условия, то могу ли я уволиться по ст. о существенных изменениях условий и как это тогда происходит?
            если изменения условий труда на вашем предприятии признаны существенными  (Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.). А судя по тому, что вам изменили должность и обязанности они таковыми скорее всего и являются, то вы имеете право уволиться по ст. 35 п.5 ТК РБ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;)
            Могу ли я сразу попросить отпуск, оставшийся до декрета, и обязаны ли мне его дать или по усмотрению?
            Если данный отпуск был вам положен до декретного отпуска, то по истечении декретного отпуска вы имеете право его истребовать либо при увольнении запросить компенсацию за неиспользованный отпуск.
            Так же вы можете обратиться в отдел кадров на вашем предприятии, там вам должны разъяснить все нюансы

              Оффлайн Alenka (fiaccola)

              • Сообщений: 651
              • Репутация: 22
              • Адрес: Минск, ул.Калиновского

              • Дети:
                Анастасия (06.05.2010)
                Таисия (26.03.2014)
              05:04:2013, 09:08 »
              Спасибо за ответ!!!
              Можно тогда еще один вопрос)
              Я попросила отпустить меня на свой счет на несколь ко месяцев после окончания декретного. Мне отказали.
              Если я попрошу месяц социального отпуска по семейным обстоятельствам, мне так же имеют право отказать? Или все-таки должны пойти на встречу?

                Оффлайн suvenirnaya

                • Модератор
                • Сообщений: 12579
                • Репутация: 1183
                • Адрес: Малиновка

                • Дети:
                  Виктория (20.01.2010)
                05:04:2013, 15:13 »
                Если я попрошу месяц социального отпуска по семейным обстоятельствам, мне так же имеют право отказать? Или все-таки должны пойти на встречу?
                после окончания декретного отпуска вы имеете право попросить отпуск только на 14 календарных дней. А на больший срок уже по усмотрению начальства

                  Оффлайн leleKKa

                  • Сообщений: 2
                  • Репутация: 0
                  31:05:2013, 14:27 »
                  Добрый день. У меня такая ситуация, по окончании своего декретного отпуска я вышла на работу, предварительно поговорив с директором о возможности выйти на четверть ставки. Мне  никто не отказал, но заявлений я никаких не писала и директор ничего не подписывал. стал вопрос о заработной плате на эти четверть ставки. Мне сказали подождать. Я один день отработала 5 часов, уехала домой (заболели дети) и на остальные рабочие дни у меня больничный. Та оплата труда, которую мне предложили, меня не устраивает. Я решила уволиться. Мне сказали, что меня рассчитают в соответствии с принятием меня на работу на четверть ставки, т.к. приказ директор на меня оформил. Еще у меня осталось 20 дней оплачиваемого отпуска, как мне посчитают отпуск мне не сообщили. И вопрос, имеют ли они право так меня рассчитывать, учитывая, что я никаких бумаг не подписывала.
                    « Последнее редактирование: 31:05:2013, 14:31 от leleKKa »

                    Оффлайн suvenirnaya

                    • Модератор
                    • Сообщений: 12579
                    • Репутация: 1183
                    • Адрес: Малиновка

                    • Дети:
                      Виктория (20.01.2010)
                    31:05:2013, 21:14 »
                    И вопрос, имеют ли они право так меня рассчитывать, учитывая, что я никаких бумаг не подписывала.
                    судя по вашим рассуждениям, они имеют право вас вообще не рассчитывать, коль вы не подписывали никаких бумаг  :rolleyes: Подойдите в отдел кадров и уточните этот вопрос

                      Оффлайн leleKKa

                      • Сообщений: 2
                      • Репутация: 0
                      01:06:2013, 11:14 »
                      Я только собираюсь в понедельник приехать и написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск. Меня интересует, могут ли они меня рассчитать, как, если бы я работала на четверть ставки на основании только приказа директора. А в отдел кадров я ходила, потому у меня и возник вопрос. Т.к. мне сказали, что именно так они и сделают, и вообще, пока директор в отпуске, до 13 июня, я должна ходить на работу. Спасибо за ответ
                        « Последнее редактирование: 01:06:2013, 11:42 от leleKKa »

                        Оффлайн suvenirnaya

                        • Модератор
                        • Сообщений: 12579
                        • Репутация: 1183
                        • Адрес: Малиновка

                        • Дети:
                          Виктория (20.01.2010)
                        01:06:2013, 18:57 »
                        leleKKa, вообще тут ситуация непонятная: коль вы вышли на четверть ставки, то конечно же должны были написать заявление "Прошу перевести меня на должность .... 0.25 ставки" А раз вы ничего не писали, то тут всё уже решает ваше руководство: то ли задним числом приказ оформят, то ли что то другое

                          Оффлайн Tanyakiller

                          • Сообщений: 4
                          • Репутация: 0
                          • Адрес: Борисов

                          • Дети:
                            Варвара (26.01.2011)
                            Ксения (03.09.2014)
                          27:09:2013, 15:51 »
                               Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мне такой вопрос. 23 сентября вышла досрочно из декретного отпуска на работу на сове основное место и должность. Ребенку сейчас 2 года и 7 месяцев - ходит в ясли. Ясли работаю до 17.30, и чтобы мне успеть его забрать я в 17.00 срываюсь с работы и лечу в ясли (а лечу потом, что раньше офис, в котором я работаю,  находился в здании возле садика, а теперь там ремонт и офис переехал намного дальше от сада и мне надо приложить много усилий чтобы успеть к 17.30 забрать ребенка). В чем собственно суть вопроса! У нас в офисе график работы построен таким образом что кто-то работает с 8 до 17, а кто-то работает с 10 до 19 - так вот имеет ли право мой начальник поставить меня работать до 19.00 если у меня ребенку нету еще 3-х лет и может ли он меня поставить работать по субботам, а так же отправлять в командировку из города в сельскую местность? Извините что все так размазала, но просто хотела объяснить все поподробнее.
                               P.S. Мои три вопроса коротко - 1. имеют ли право ставить меня работать до 19.00, 2. имеют ли право поставить мне рабочий день субботу, 3. имеют ли право отправить в командировку на район если ребенку нету еще 3-х лет.

                            Оффлайн suvenirnaya

                            • Модератор
                            • Сообщений: 12579
                            • Репутация: 1183
                            • Адрес: Малиновка

                            • Дети:
                              Виктория (20.01.2010)
                            27:09:2013, 16:17 »
                            1. имеют ли право ставить меня работать до 19.00,
                            если у вас в трудовом договоре написано время работы до 17.00, тогда конечно же нет. А в остальном, проблемы с садиком, к сожалению, решать нужно самостоятельно.
                            2. имеют ли право поставить мне рабочий день субботу
                            опять же, нужно смотреть ваш трудовой договор. Если в нем написано, что суббота является выходным днем, тогда только с вашего разрешения
                            3. имеют ли право отправить в командировку на район если ребенку нету еще 3-х лет.
                            не имеют

                              Оффлайн Tanyakiller

                              • Сообщений: 4
                              • Репутация: 0
                              • Адрес: Борисов

                              • Дети:
                                Варвара (26.01.2011)
                                Ксения (03.09.2014)
                              27:09:2013, 17:50 »
                              Спасибо за ответ! Подскажите, пожалуйста, еще один вопрос - если я нанимателю напишу официальное заявление с просьбой установить мне рабочий день с 8 до 17 и выходными днями суббота и воскресенье обязан ли он будет его удовлетворить? Или он может отказать мне в такой просьбе?