Сейчас на сайте
Новости портала
В 30 лет мама ждет шестого ребенка, но это не мешает ей восхищать поклонников своей внешностьюСестры-близнецы родили детей с разницей в 23 часа
Все о детях
9 ярких образов для детей на лето: оцените усилия стилистовВаша контрацепция, родители, не сработала! Ребенок родился с маминой спиралью в руке
Это интересно
10 проверенных книг для дошкольников: про дружбу, ложь и даже про выборыВсего 15 минут в день — и дома чистота. Советы от «Королевы уборки»
Спорный вопрос
Девушка потратила на пластику 135 тысяч долларов, чтобы стать похожей на куклу Барби
Здоровье
Нужно ли детям давать витамин D летом? Вот что рекомендуют врачи
Личный опыт
Думали рвануть на море в Италию, но отдохнули на Немане. Как семья провела отпуск с детьми в палаткаВ семье решили не бороться с бесплодием и усыновили двух братьев. А потом случилось «чудо»
Психология и воспитание
«Буду кормить хоть до школы!» Зачем женщины прикладывают к груди подросших детей

Методика "Эффективность лидерства"

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

Оффлайн Insait

  • Модератор
  • Сообщений: 6921
  • Репутация: 700
  • Адрес: Минск

  • Дети:
    Никита (07.11.2009)
05:07:2011, 16:19 »
Чтобы пройти тест Вам понадобятся лист бумаги и ручка.

Описание:

 Следующий опросник оценивает не лидерские качества человека, а его возможную практическую деятельность в роли лидера с точки зрения ее потенциальной эффективности. В нем также на вопросы необходимо отвечать однозначно: «да» или «нет».


Если эта методика используется для самооценки руководителя, то возникает опасность искажения результатов вследствие субъективной установки показать себя в лучшем свете или просто недостаточного осознания человеком своих особенностей. Поэтому данный опросник рекомендуется вместе с руководителем предлагать его подчиненным, а затем обобщать полученные результаты.
    Правила СП здесь http://rebenok.by/inf/features/17530-pokupaem-vygodno-pravila-sovmestnykh-pokupok-na-rebenok-by.html
    Присоединяйтесь к Ребенок BY в:
    Facebook  https://www.facebook.com/rebenokbygroup
    Вконтакте  https://vk.com/rebenokby_club
    Одноклассниках  http://ok.ru/rebenokby

    Оффлайн Insait

    • Модератор
    • Сообщений: 6921
    • Репутация: 700
    • Адрес: Минск

    • Дети:
      Никита (07.11.2009)
    05:07:2011, 16:19 »
    Текст опросника:

    1. Стремитесь ли вы к использованию в своей работе новейших достижений?
    а) да, б) нет.

    2. Стремитесь ли вы к сотрудничеству с другими людьми?
    а) да, б) нет.

    3. Какой язык в общении с коллегами вы предпочитаете?
    а) краткий, ясный, точный;
    б) эмоциональный, образный, с намеками и подтекстом.

    4. Разъясняете ли вы другим причины и основания принимаемых вами решений?
    а) да, б) нет.

    5. Доверяют ли вам люди, которые постоянно или временно находятся в вашем подчинении?
    а) да, б) нет.

    6. Вовлекаете ли вы всех исполнителей совместного дела в обсуждение связанных с ним вопросов, если на вас возложена обязанность ими руководить?
    а) да, б) нет.

    7. Поощряете ли вы у подчиненных вам людей проявление самостоятельности, независимости в работе и инициативы?
    а) да, б) нет.

    8. Помните ли вы имена тех людей, с которыми общаетесь?
    а) да, б) нет.

    9. Предоставляете ли вы свободу действий своим подчиненным в достижении тех целей, которые ставите перед ними?
    а) да, б) нет.

    10. Контролируете ли вы ход выполнения задания вашими подчиненными?
    а) да, б) нет.

    11. Помогаете ли вы своим подчиненным, если они в этом нуждаются?
    а) да, б) нет.

    12. Выражаете ли вы благодарность подчиненному за хорошо выполненную работу?
    а) да, б) нет.

    13. Стремитесь ли вы искать в людях лучшие их качества и ориентироваться на них в совместной работе?
    а) да, б) нет.

    14. Знаете ли вы о том, как наилучшим образом использовать положительные качества, имеющиеся у ваших подчиненных, в работе?
    а) да, б) нет.

    15. Знаете ли вы интересы и потребности ваших подчиненных?
    а) да, б) нет.

    16. Умеете ли вы быть внимательным слушателем?
    а) да, б) нет.

    17. Благодарите ли вы сотрудников за работу в присутствии других?
    а) да, б) нет.

    18. Делаете ли вы замечания своим подчиненным? Если да, то в какой обстановке?
    а) наедине, б) в присутствии других.

    19. Отмечаете ли вы хорошую работу своих подчиненных, докладывая об итогах вышестоящему руководителю?
    а) да, б) нет.

    20. Доверяете ли вы своим подчиненным?
    а) да, б) нет.

    21. Стремитесь ли вы доводить до подчиненных всю основную информацию, получаемую от вышестоящих руководителей и организаций?
    а) да, б) нет.

    22. Раскрываете ли вы значение работы, выполняемой каждым из ваших подчиненных, для общего дела?
    а) да, б) нет.

    23. Оставляете ли вы себе и подчиненным время для планирования работы?
    а) да, б) нет.

    24. Есть ли у вас план повышения своей квалификации?
    а) да, б) нет.

    25. Имеется ли у ваших подчиненных план повышения их квалификации (или индивидуальные планы подобного рода)?
    а) да, б) нет.

    26. Регулярно ли вы читаете специальную литературу?
    а) да, б) нет.

    27. Имеете ли вы библиотеку новейшей литературы по вашей специальности?
    а) да, б) нет.

    28. Заботитесь ли вы о состоянии своего здоровья, сохранении и повышении работоспособности?
    а) да, б) нет.

    29. Любите ли вы выполнять сложную, но интересную работу?
    а) да, б) нет.

    30. Проводите ли вы лично обучение своих подчиненных с целью улучшения качества и повышения эффективности их работы?
    а) да, б) нет.

    31. Знаете ли вы о том, на какие качества работника необходимо ориентироваться при его приеме на работу?
    а) да, б) нет.

    32. С желанием ли вы занимаетесь разбором жалоб и удовлетворением персональных просьб, исходящих от подчиненных?
    а) да, б) нет.

    33. Сохраняете ли вы психологическую дистанцию в общении с подчиненными?
    а) да, б) нет.

    34. Относитесь ли вы к своим подчиненным со вниманием и уважением?
    а) да, б) нет.

    35. Уверены ли вы в себе?
    а) да, б) нет.

    36. Хорошо ли вы знаете свои сильные и слабые стороны?
    а) да, б) нет.

    37. Часто ли вы проявляете творчество в работе?
    а) да, б) нет.

    38. Регулярно ли вы повышаете свою квалификацию на специальных курсах, семинарах и т.п.?
    а) да, б) нет.

    39. Достаточно ли гибко вы себя ведете при принятии решений и в общении с людьми?
    а) да, б) нет.

    40. Готовы ли вы изменить стиль своего руководства, если потребуется?
    а) да, б) нет.
      « Последнее редактирование: 05:07:2011, 16:25 от Insait »
      Правила СП здесь http://rebenok.by/inf/features/17530-pokupaem-vygodno-pravila-sovmestnykh-pokupok-na-rebenok-by.html
      Присоединяйтесь к Ребенок BY в:
      Facebook  https://www.facebook.com/rebenokbygroup
      Вконтакте  https://vk.com/rebenokby_club
      Одноклассниках  http://ok.ru/rebenokby

      Оффлайн Insait

      • Модератор
      • Сообщений: 6921
      • Репутация: 700
      • Адрес: Минск

      • Дети:
        Никита (07.11.2009)
      05:07:2011, 16:26 »
      Результаты:

      За каждый утвердительный ответ на предложенные вопросы («да») испытуемый получает 1 балл, а за каждый отрицательный («нет») — 0 баллов.

      Если испытуемый получит от 30 до 40 баллов, то стиль его руководства (с учетом высказанного выше замечания) считается высокоэффективным.

      Если сумма баллов оказалась в пределах от 11 до 29, то стиль руководства рассматривается как среднеэффективный.

      Если общая сумма баллов оказалась 10 и меньше, то стиль руководства данного человека рассматривается как малоэффективный и ему не рекомендуется быть руководителем педагогического или детского коллектива.
        Правила СП здесь http://rebenok.by/inf/features/17530-pokupaem-vygodno-pravila-sovmestnykh-pokupok-na-rebenok-by.html
        Присоединяйтесь к Ребенок BY в:
        Facebook  https://www.facebook.com/rebenokbygroup
        Вконтакте  https://vk.com/rebenokby_club
        Одноклассниках  http://ok.ru/rebenokby