Сейчас на сайте
Акции и события
Лучшие детские лагеря на летних каникулах 2020 Где отпраздновать выпускной? Подборка идей, которые вам понравятся
Все о детях
ТОП-8 настольных игр, в которые играют семьи по всему миру Подборка толковых мультиков, за которые не стыдно посадить ребенка
Школьная жизнь
Какие санкции грозят за непосещение школы? Минобразования: никаких Знай.бай открыл бесплатный доступ к премиум-пакету для 1 219 школ Беларуси
Спорный вопрос
Родители спорят: водить ли детей на плановые осмотры и прививки? Вот что советуют медики Ешь имбирь, пей соду и молись. Какие рецепты спасения от пандемии гуляют в родительских чатах
Здоровье
«Сейчас их удалять совсем не страшно». Педиатр и лор-врач о проблеме аденоидов у ребенка
Беременность и роды
Необычный опыт: женщина родила двоих детей в открытом море в Египте
Личный опыт
Инстаблогер Анна Сармонт о льготах, похудении после родов и карантине с детьми

Предоставление Дополнительного Свободного от Работы Дня

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

Оффлайн катринна

  • Сообщений: 71
  • Репутация: 6
24:03:2011, 22:43 »

Информация от модератора Северная звезда.


ТЕКСТ - действует с 25.07.2014. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СВОБОДНЫХ ОТ РАБОТЫ ДНЕЙ

ОФ.КОММЕНТАРИЙ
http://mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/Novatsii-Instruktsii-34-sv-den-v-nedelju.pdf

[spoiler]В соответствии с частью 2 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс)  матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Согласно части 3 статьи 265 Трудового кодекса матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых правительством Республики Беларусь.

Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Порядок и условия предоставления свободного дня в неделю устанавливаются Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729 (далее – Положение).

Так, в соответствии Положением свободный день в неделю предоставляется матери (отцу) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка) в семье.

Свободный день в неделю не предоставляется в случаях:


1.обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);

2.временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;

3.если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Вопрос. Я многодетная мать, работаю воспитателем в детском саду  г.Минска. Имею ли я право на свободный день в неделю, и при какой продолжительности рабочего времени в неделю он предоставляется?

Ответ:В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Беларусь нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Так, в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 05 сентября 2011 г. № 255 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников и признании утратившими силу отдельных постановлений Министерства образования Республики Беларусь", воспитателям учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю (36 часов).

Таким образом, вы имеете право на один дополнительный свободный от работы день в ту неделю, в которой будет отработано не менее 36 часов при условии занятости каждый день.

ТЕКСТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 12 декабря 2007 г. № 1729

"Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю"


[spoiler]Изменения и дополнения:

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 июля 2011 г. № 936 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 81, 5/34137) <C21100936>;

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 5 сентября 2012 г. № 818 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 08.09.2012, 5/36190) <C21200818>

 

В соответствии с частью третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю.

2. Признать утратившими силу:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 мая 1997 г. № 593 «Об утверждении Положения о порядке предоставления и оплаты свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., № 16, ст. 591);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 марта 1998 г. № 318 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 мая 1997 г. № 593» (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., № 6, ст. 148);

пункт 44 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 288 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 32, 5/10103).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 26 января 2008 г.

 

Премьер-министр Республики Беларусь
   

С.Сидорский

 

 
   

УТВЕРЖДЕНО

Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
12.12.2007 № 1729
(в редакции постановления
Совета Министров
Республики Беларусь
05.09.2012 № 818)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю

1. Настоящим Положением определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее – свободный день) матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее – заявитель), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет).

2. Свободный день предоставляется заявителю при наличии следующих условий:

в семье заявителя проживают и воспитываются не менее троих детей в возрасте до 16 лет (ребенок-инвалид – в возрасте до 18 лет);

заявитель занят на работе каждый день в течение пятидневной (шестидневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной полной или сокращенной его норме, установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь. Заявителю с суммированным учетом рабочего времени свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

другой родитель в полной семье является занятым* либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

______________________________

*Для целей настоящего Положения под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 94, 2/1222).

3. При наличии условий, предусмотренных в пункте 2 настоящего Положения, свободный день не предоставляется в случае, если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также дни временной нетрудоспособности заявителя, в том числе в связи с уходом за ребенком.

4. Свободный день предоставляется нанимателем по письменному заявлению. К заявлению прилагаются:

копии свидетельств о рождении детей;

справка о месте жительства и составе семьи.

Дополнительно представляются:

для полных семей – справка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня или иные документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

для неполных семей – копия свидетельства о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи;

для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, – копия удостоверения ребенка-инвалида;

для лиц, назначенных опекунами (попечителями), – копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними и назначении опекуна (попечителя).

5. Предоставление свободного дня прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день был предоставлен.

Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня, являются:

исполнение старшему из троих детей 16 лет;

исполнение ребенку-инвалиду 18 лет либо отказ в признании его инвалидом при переосвидетельствовании;

помещение ребенка (детей), ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в детское интернатное учреждение, учреждение образования на круглосуточное пребывание либо иные изменения в семье, влияющие на право заявителя на предоставление свободного дня;

изменение режима рабочего времени, не соответствующее условиям, установленным в абзаце третьем пункта 2 настоящего Положения.

6. Свободные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.

В случае разделения свободных дней между родителями каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы, предусмотренные в пункте 4 настоящего Положения.

7. Свободный день предоставляется в выбранный заявителем по согласованию с нанимателем день недели.

Предоставление свободного дня оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления на любой период календарного года, определяемый заявителем по согласованию с нанимателем. В приказе указывается выбранный свободный день недели.

При учете рабочего времени предоставление свободного дня отмечается как неотработанное рабочее время в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Беларусь.

8. Не допускается перенос и суммирование свободных дней в целях дальнейшего предоставления их в совокупности.

При переносе в установленном порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем, свободный день также переносится, если работник имел на него право.

9. За время предоставления свободного дня за заявителем сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством. Расходы на оплату свободного дня производятся за счет средств нанимателя. [/spoiler]

Свободные от работы дни[/spoiler]
    « Последнее редактирование: 17:10:2014, 00:39 от Северная звезда »

    Оффлайн Советчица

    • Сообщений: 5082
    • Репутация: 576
    • Адрес: Минск
    24:03:2011, 23:39 »
    Подскажите, как оплачивается свободный от работы день в месяц матери с двумя детьми?
    Как написано в колективном договоре или другом нормативном акте на предприятии, так и оплачивается.
      « Последнее редактирование: 24:12:2011, 15:47 от Северная звезда »

      Оффлайн катринна

      • Сообщений: 71
      • Репутация: 6
      27:03:2011, 20:56 »
      А может ли быть в кол. договоре, что не оплачивается и правомерно ли это? ( просто я понимаю так, что если в трудовом кодексе ст. 265 написано, что с оплатой на основании в кол. договоре, то они должны оплатить, не важно сколько, но всеравно оплатить)

        Оффлайн RybkaZolotaya

        • Сообщений: 1129
        • Репутация: 145
        28:03:2011, 18:02 »
        Может и правомерно. Конкретно в нашей организации так.

          Оффлайн Советчица

          • Сообщений: 5082
          • Репутация: 576
          • Адрес: Минск
          28:03:2011, 22:49 »
          если в трудовом кодексе ст. 265 написано, что с оплатой на основании в кол. договоре, то они должны оплатить
          в колдоговоре могут написать, без оплаты и все....

            Оффлайн katia76

            • Сообщений: 3
            • Репутация: 0
            03:11:2011, 13:08 »
            Я работаю сутками,у меня трое детей,с третим как мама одиночка,положен ли мне выходной или компенсация?спасибо

              Оффлайн Северная звезда

              • Модератор
              • Сообщений: 5416
              • Репутация: 1626
              • Адрес: Беларусь, Гомель
              03:11:2011, 21:02 »
              Я работаю сутками,у меня трое детей,с третим как мама одиночка,положен ли мне выходной или компенсация?спасибо
              УТВЕРЖДЕНО

              Постановление
              Совета Министров
              Республики Беларусь

              12.12.2007 № 1729

              ПОЛОЖЕНИЕ
              о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю


              2. Свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее - родителю (опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

              Трудовой Кодекс Республики Беларусь Ст.112-114.

              [spoiler]Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени

              Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

              Статья 113. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

              Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

              Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

              Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

              Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

              Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

              Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

              Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

              Продолжительность рабочего времени для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

              Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.[/spoiler]


              Таким образом
              , если у Вас продолжительность рабочей недели не 40 часов в нелелю, а проще говоря если Вы работаете чисто на суммированном учете рабочего времени, и выходные у Вас каждую неделю в разные дни по графику непосредственно для Вашей бригады, то свободный день Вам не может быть предоставлен.

              Если у Вас обычная пятидневка, или шестидневка с 40 часами в неделю - то свободный день положен.
                На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

                Оффлайн Феодора

                • Сообщений: 2
                • Репутация: 0
                • Адрес: Гомель
                25:01:2012, 20:04 »
                Здравствуйте. А если был не праздничный день, а перенос рабочего дня на другую неделю. Как быть с хозднем на той неделе, где получилось 4 дня, и там, где 6?

                  Оффлайн Северная звезда

                  • Модератор
                  • Сообщений: 5416
                  • Репутация: 1626
                  • Адрес: Беларусь, Гомель
                  05:02:2012, 15:52 »
                  Здравствуйте. А если был не праздничный день, а перенос рабочего дня на другую неделю. Как быть с хозднем на той неделе, где получилось 4 дня, и там, где 6?
                  В соответствии с ч. 2 п. 10  Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 N 1729,
                  не допускается перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности. Следовательно, свободный день не может быть перенесен в дополнение на другую неделю.

                  Пример: пятница оформлена как свободный день от работы.
                  Если предположим, четверг был праздничным днем, а рабочую пятницу перенесли на след.наделю в субботу, то получается что на неделе с переносом пятницы свободный день не предоставляется, т.к. она итак выходная. А на след.неделе свободный день в пятницу предоставляется. Если суббота объявлена рабочим днем, то она будет и рабочим днем для Вас.

                    На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ. В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

                    Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

                    Оффлайн Феодора

                    • Сообщений: 2
                    • Репутация: 0
                    • Адрес: Гомель
                    07:02:2012, 17:34 »
                    Спасибо за разъяснение, все понятно.

                      Оффлайн Cheswing

                      • Сообщений: 408
                      • Репутация: 68
                      • Адрес: Серебрянка

                      • Дети:
                        Глеб (10.06.2009)
                        Агата (18.10.2011)
                      02:03:2012, 11:08 »
                      Я в декрете (двое детей, 2,7  и 4 месяца). Мужу на работе сказали, что он может брать день отца, так ли это?

                        Оффлайн Советчица

                        • Сообщений: 5082
                        • Репутация: 576
                        • Адрес: Минск
                        02:03:2012, 23:00 »
                        Мужу на работе сказали, что он может брать день отца, так ли это?
                        Если написано в Коллективном договоре значит можно. Вопрос только какая оплата будет за этот день.

                          Оффлайн Cheswing

                          • Сообщений: 408
                          • Репутация: 68
                          • Адрес: Серебрянка

                          • Дети:
                            Глеб (10.06.2009)
                            Агата (18.10.2011)
                          06:03:2012, 10:17 »
                          02:03:2012, 23:00»
                          Цитата: Buba от 02:03:2012, 14:08
                          Мужу на работе сказали, что он может брать день отца, так ли это?

                          Если написано в Коллективном договоре значит можно. Вопрос только какая оплата будет за этот день.
                          Спасибо, понятно, а оплата 50 процентов, так что вполне можно себе позволить:)

                            Оффлайн Советчица

                            • Сообщений: 5082
                            • Репутация: 576
                            • Адрес: Минск
                            11:05:2012, 22:16 »
                            Из той же серии,как и то ,что когда мама находится в отпуске  по уходу за ребёнком до 3 лет папа может всё равно воспользоваться дополнительным выходным в неделю и его будут оплачивать.А ведь мама и так освобождена от работы.
                            Дополнительный день, это если по коллективному договору который, то это прерогатива предприятия, и тут оно решает как и кому давать и порядок оплаты этого дня. Есть еще день, который за счет средств ФСЗН, но тут если ребенок инвалид... и условия его предоставления другие. А вот больничный из средств Фонда, тут уж..... А если папа скрыл от врача, что мама в отпуске по уходу и ему дали больничный, это еще ничего не значит.
                             :blush: Северная звезда в этом деле настоящий профессионал, я ей доверяю на 100% и даже больше....
                              « Последнее редактирование: 25:05:2012, 10:19 от Северная звезда »

                              Umka

                              • Гость
                              11:05:2012, 22:24 »
                              Дополнительный день, это если по коллективному договору который, то это прерогатива предприятия, и тут оно решает как и кому давать и порядок оплаты этого дня.
                              если можно расскажите подробнее про этот момент если можно?
                              в свое время я обращалась в свой отдел кадров с вопросом о предоставлении мне, как матери двоих (на тот момент несовершеннолетних) детей. на что было сказано, у нас нет Колдоговора, нет Профсоюза, в Положении об оплате труда на предприятии и моём Контракте это было не оговорено. т.е. как мне сказали, такой день мне не положен. Правомерно это было?  :blush: