Сейчас на сайте
Новости портала
Мастер-класс о том, как собрать первоклашку в школу, пройдет в Минске 14 августа
Это интересно
Работает ли запрет на аборты? Вот к каким выводам пришли ученыеПарк животных под Барановичами: как здесь можно провести время
Фотофакт
Вся прелесть и ужасы семейной жизни в забавных картинках
Школьная жизнь
«У меня открылись глаза». Учитель до выборов уволилась из школы и очень этому рада«Достань правой рукой левое ухо». 8 вещей, которые должен уметь первоклассник
Спорный вопрос
«Это как прыгнуть второй раз с парашютом». Почему женщинам сложно решиться на второго ребенка
Законодательство
Папа тоже имеет право. Какие преимущества по закону есть у мужчин-отцовКто может рассчитывать на материальную помощь к учебному году
Личный опыт
Люди-ледоколы: истории тех, кто вырос в семье с пьющими родителями«Живем в закрытом городе за забором». Белоруска уехала с семьей в Саудовскую Аравию

Как выгоднее уйти «из декрета в декрет»? Рассказывает бухгалтер

08 июля 2020 года
12

Иногда в декрете женщина узнает, что снова станет мамой. Стоит ли ненадолго выходить на работу, если снова придется уйти в отпуск по беременности и родам? Как получить все положенные пособия в максимальном размере? Советами делится бухгалтер с 15-летним опытом Татьяна Сергеева.
 


Продолжительность отпуска по беременности и родам в Беларуси составляет 126 дней, при осложненных родах (кесарево сечение, рождение двоих и более детей) — 140 дней. Женщинам, проживающим или работающим на территории радиоактивного загрязнения, отпуск увеличивают до 146 календарных дней (в случаях осложненных родов — 160 календарных дней).

За эти дни выплачивается пособие по беременности и родам. Каким оно будет, зависит от ряда факторов. Если за будущую маму работодатель оплачивал взносы в ФСЗН менее 6 месяцев или она является безработной и стоит на учете, то она получит минимальное пособие. Его сумма в месяц составит 50% бюджета прожиточного минимума. В данный момент это 123 рубля 39 копеек за один месяц больничного.

Если женщина до того, как ушла в декрет, проработала более 6 месяцев, и все это время работодатель платил за нее взносы в ФСЗН, она может рассчитывать на более высокую оплату больничного по беременности и родам.  Узнать, платил ли работодатель взносы, можно в отделениях ФСЗН.

В случае, если вы работали и забеременели во время декрета, можно действовать тремя способами.

Вариант № 1. Не выходить на работу

Это самый простой путь. Женщине нужно просто отдать работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и ждать начислений. Но обычно это самый невыгодный вариант с финансовой стороны. В этом случае выплату по больничному маме посчитают по тарифной ставке (окладу) на этой должности без надбавок, премий и прочих повышений. При этом она по-прежнему будет получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Вариант № 2. Прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но фактически не приступить к работе

В этом случае женщина подает заявление работодателю о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а затем пишет новое заявление о трудовом или социальном отпуске (например, на время учебной сессии).

— Даже если женщина перед декретом взяла весь свой отпуск, за период больничного у нее накопятся неиспользованные дни для отдыха. Например, если в год ей было положено 24 дня отпуска, то за 4 месяца предыдущего больничного по беременности и родам у нее появится право на 8 дней отпуска.

Еще один вариант — оформить больничный по состоянию здоровья, если в этом есть необходимость. И уже после больничного или отпуска женщина предоставляет листок нетрудоспособности работодателю для оформления больничного по беременности и родам. То есть уходит во второй декрет, фактически не проработав ни одного дня.
 

Источник фото: pixabay.com


Выплату пособия в таком случае должны будут рассчитать двумя способами и выбрать наиболее выгодный для работницы вариант:

— по тарифной ставке (окладу) без надбавок, премий и прочих повышений, как в первом случае;

— по среднему заработку, который рассчитывается на основании зарплаты до декрета. Очевидно, что сумма будет не очень актуальна спустя три года декрета (сравните 300 рублей в 2017 году и сейчас), но, возможно, окажется выше тарифного оклада, который положен женщине в настоящий момент. Тут ваша задача все просчитать и решить, стоит ли игра свеч.

Вариант № 3. Выйти на работу на 30 календарных дней

С финансовой точки зрения обычно это самый выгодный вариант, поскольку больничный по беременности и родам рассчитают, исходя из новой заработной платы с надбавками и премиями за последние 6 месяцев, то есть фактически на основании зарплаты, полученной за 30 дней. Стоит учесть важный момент: чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком в полном размере, женщина должна приступить к работе и уйти в декрет в течение 1 месяца (например, выйти на работу 1 мая и уйти в декрет 30 мая). В противном случае она получит только 50% пособия за то время, когда работала.

Должны доплатить!

Есть вариант вообще отказаться от минимальных выплат по больничному, зато в таком случае женщина получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет с первого дня после родов (обычно это пособие начисляют лишь спустя два месяца, когда заканчивается отпуск по беременности и родам длиной 126 дней). Бухгалтер Татьяна Сергеева cчитает, что все-таки отпуск по беременности и родам оформлять выгоднее, ведь можно получить доплату. 

— Если размер выплаченного пособия по беременности и родам ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, то женщине должны доплатить разницу между указанными пособиями. Проще говоря, если женщине насчитали 300 рублей пособия по беременности и родам в месяц, а размер пособия по уходу за ребенком составляет 350 рублей, то ей должны будут доплатить разницу в 50 рублей. Но это касается только периода со дня рождения ребенка по день окончания больничного по беременности и родам, то есть примерно два месяца после родов. Для получения доплаты женщине нужно написать заявление по месту работы в течение 6 месяцев после окончания больничного.

Быстрая связь с редакцией editor@rebenok.by
Еще больше полезных советов для родителей в нашем Инстаграме. Присоединяйтесь!




Обсуждение
Uljushenka8.07.2020 в 10:08
Как раз мой случай! Только мы с мужем поступили немного иначе: я на месяц выходила на работу, а он на это время уходил в отпуск по уходу за ребёнком (так могут в декрет уйти бабушка/дедушка). И потом я снова в декрете (ещё первом, не обязательно выходить на работу в месяце перед больничным по бир). Очень рада, что так поступили, потому что и мне передышка, и муж больше сблизился с ребёнком!
2828.07.2020 в 18:47
Эх, будь моя воля, гнала бы я метелкой в плечи этих рабочих декретниц "на месяц". Пока раскочегарятся, вникнут, уже и работать некогда.
Уважаемый автор Татьяна, у меня к вам вопрос - в чем заключается выгода ИЗ Варианта № 2. Прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но фактически не приступить к работе, а именно уйти на свой больничный, а потом на больничный по б/р?
'Еще один вариант — оформить больничный по состоянию здоровья, если в этом есть необходимость. И уже после больничного или отпуска женщина предоставляет листок нетрудоспособности работодателю для оформления больничного по беременности и родам. То есть уходит во второй декрет, фактически не проработав ни одного дня.
Вы же первый больничный (на маму) будете рассчитывать из тарифного оклада без надбавок и повышений на первое число месяца прерывания отпуска по уходу за ребенком, а не из ее среднего заработка до декрета как отпускные (см.п 23 Положения №569). Вот и получится, что если рассчитывать после этого больничный по б/р - то там все равно все будет плясать от тарифного оклада без надбавок и повышений.
И где же ВЫГОДА для будущего среднего заработка для больничного по беременности, о которой вы пишите? Прошу уточнить.
Спасибо за полезную информацию. Очень вовремя мне попалась ваша статья. Не знала о доплате между пособиями, хотела не сдавать больничный по беременности совсем, чтобы получать пособие с первого дня.
Doncan MacKynrede9.07.2020 в 11:09
Женщины: нас дискриминируют работодатели вопросом про декрет!
Также женщины: как выгоднее уйти из декрета в декрет
Обсуждают сейчас