Сейчас на сайте
Новости портала
51-летняя женщина вынашивает ребенка дочери, а себе — внучку. Подробности этой историиСестры не видели друг друга более 50 лет и встретились благодаря коронавирусу
Это интересно
Ученые опровергли распространенное мнение о том, что музыка делает детей умнее7 секретов счастливых семей — от автора книг-бестселлеров
Фотофакт
Как меняется жизнь мужчин после рождения ребенка. В забавных комиксах
Спорный вопрос
Мама жалуется: ребенка покусали в саду, а другие родители отправили ее «пить валерьянку»«Боюсь, что к нам домой придет опека». В каких случаях родителям стоит бояться знаменитого «СОП»
Здоровье
Сыпь у детей: в каких случаях родителям нужно бить тревогу4 проблемы, к которым может привести любимый сегодня многими гель-лак
Добрые дела
«Лечение есть, но нет денег его оплатить». Мама просит спасти единственную дочь
Психология и воспитание
Мама сделала видео о том, как ее дочь-школьница забеременела. Реакция людей была жесткой

Вы могли не знать: на какие бонусы могут рассчитывать родители на работе

25 февраля 2020 года
18

Наборы шоколадных конфет, выдаваемых под роспись всем сотрудникам, у которых есть несовершеннолетние дети,  предмет сладкой зависти бездетных коллег и причина ностальгических улыбок коллег постарше. Каждая уважающая себя организация соблюдает эту давнюю традицию, не закрепленную ни в одном нормативно-правовом акте. И если вдруг на вашей работе так не принято, то требовать вы, увы, не вправе. 

Однако, те  сотрудники, в личных делах которых лежат свидетельства о рождении их детей, имеют некоторое количество бонусов перед всеми остальными. Возможно, о чем-то вы узнаете из этой статьи впервые и откроете для себя новые возможности. 
 

Источник фото: pexels.com

1. Трудовой отпуск

В начале каждого года в любой организации составляют график отпусков. Даже если вам об этом не говорят, проект такого графика все равно где-то находится, кем-то корректируется и куда-то в конце концов подшивается. 

Если вы женщина и у вас двое и более детей в возрасте до 14 лет (либо ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), вы имеете право выбирать удобные вам даты отпуска первой. Даже если вас таких пять женщин и все хотят пойти в отпуск с 1 по 25 августа, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по вашему желанию.

Ну, а если это ваш первый рабочий год на новом месте, вам необязательно отрабатывать 6 месяцев, чтобы получить право на отпуск, вы можете также взять его в любое время.



2. Больничный

Если вашему ребенку нет 14 лет (или у вас ребенок инвалид до 18 лет) и он заболел, то врач выдаст больничный по уходу за ним. Такой больничный будет оплачиваться в размере 100% от вашего среднедневного заработка с самого первого дня, в то время как больничный по вашей болезни оплачивается в размере 80% за первые 12 календарных  дней болезни, и только с 13 дня — 100%. Таким образом, если заболели и вы, и ребенок, то больничный выгоднее брать по уходу за ребенком.

А как же дети от 14 до 18 лет? Если случай действительно тяжелый, то врачебная комиссия может назначить вам больничный по уходу на срок до 7 дней, но уже не за ребенком, а за больным членом семьи, а это 80% от среднедневного заработка. 

3. Заключение и расторжение трудовых договоров

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет). 

Конечно же, это не означает, что вас должны принять на работу туда, куда вы сами захотели, но по вашему требованию известить вас о мотивах отказа должны в письменной форме не позднее трех дней после обращения. И, кстати, уволить вас по инициативе нанимателя, если вы не нарушали трудовую дисциплину, не могут. Исключение одно — если организация прекращает свою деятельность.

4. Льгота по подоходному налогу

Вне зависимости от вашей гендерной принадлежности, если у вас есть дети до 18 лет, то часть вашего заработка по основному месту работы не облагается подоходным налогом.

Если ребенок один, то это 34 рубля, если два и более, то по 65 рублей на каждого ежемесячно. Таким образом, имея двоих детей и ставку подоходного 13%, вы получите на руки на 16,9 рублей больше (65*2*13%), чем ваш бездетный коллега с таким же окладом.

5. Отпуск без сохранения заработной платы

На работе вам обязаны предоставить по вашему желанию до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в календарном году, если вы женщина и у вас двое и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет).

6. Режим труда, командировки

Всем женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, совсем никак нельзя, даже по их желанию, работать сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни. С их письменного согласия можно разве что работать в ночное время, а также выезжать в командировки (недавнее изменение в законе). 
 

Источник фото: pexels.com
 

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), могут работать сверхурочно, в выходные и праздники, в ночное время и ездить в командировки только с их письменного согласия.

7. Дополнительный выходной

И вишенка на торте — статья 265 трудового кодекса, которая называется "Дополнительный свободный от работы день". Пользоваться этим бонусом могут как женщины, так и мужчины. Разделена статья на три части.

Одна из них касается родителей двух и более детей в возрасте до 16 лет. Мать или отец имеют право на ежемесячное предоставление одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере, предусмотренном в коллективном договоре. Правда, оплата такого дня может быть не предусмотрена в организации. Но обращаться за дополнительным выходным без оплаты раз в месяц вы можете — и вам обязаны его предоставить.

Раз в месяц могут брать дополнительный выходной мать или отец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, такой день оплачивается всегда из средств ФСЗН в размере среднедневного заработка. Предоставляется по заявлению работника, нет заявления — нет выходного.

И еще одна часть 265 статьи касается родителей трех и более детей до 16 лет  и опять же ребенка-инвалида до 18 лет. Им положен дополнительный выходной раз в неделю,  который оплачивается в размере среднедневного заработка за счет средств нанимателя.

Автор: Екатерина Водолазова

Быстрая связь с редакцией editor@rebenok.by
Еще больше полезных советов для родителей в нашем Инстаграме. Присоединяйтесь!


Лучший комментарий
Evochka26.02.2020 в 11:17
Крапивница:
как они себе это представляют? взять тот же магазин, 5 продавцов и все имеют право? закрыть нафиг магазин на месяц?
А никак. Красиво можно только в НПА прописать.
А потом будем удивляться, почему не хотят принимать на работу женщин с малыми детьми.
Обсуждение
Крапивница26.02.2020 в 10:49
Даже если вас таких пять женщин и все хотят пойти в отпуск с 1 по 25 августа, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по вашему желанию.
Читайте на Ребёнок BY: https://rebenok.by/articles/wo man/jobs/27514-ne-tolko-konfet y-v-novy-god-kakie-bonusy-polo zheny-roditelyam-na-rabote-.ht ml?utm_source=tut.by&utm_mediu m=title_block&utm_campaign=tut .by
как они себе это представляют? взять тот же магазин, 5 продавцов и все имеют право? закрыть нафиг магазин на месяц?
Evochka26.02.2020 в 11:17
Крапивница:
как они себе это представляют? взять тот же магазин, 5 продавцов и все имеют право? закрыть нафиг магазин на месяц?
А никак. Красиво можно только в НПА прописать.
А потом будем удивляться, почему не хотят принимать на работу женщин с малыми детьми.
marsi26.02.2020 в 12:14
Вы конечно можете все это знать и требовать, но с вами могут тупо не продлить контракт на следующий год.
Hanum-7926.02.2020 в 12:54
Совсем недавно узнала, что льгота по подоходному положена не только на детей до 18 лет, но и на жену, находящуюся в декретном отпуске. Нужна только справка с места работы жены о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Здесь почему-то об этом не пишут.
kysja-star26.02.2020 в 13:56
Статья устарела, с 28.01.2020 снят запрет на направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Обсуждают сейчас