Сейчас на сайте
Школьная жизнь
Как будут учиться дети, которые в понедельник не пойдут в школу «Все виснет, все ломается». Как настроили дистанционное обучение в российских школах
Спорный вопрос
«Делайте платно». Читатели жалуются, что беременным отказывают в плановом УЗИ «Солнце манит, но мы стараемся сидеть дома». Можно ли во время эпидемии гулять с детьми?
Здоровье
Клеща можно встретить даже на детской площадке. Педиатр о том, как уберечь ребенка и что делать при Безопасен ли наркоз для лечения зубов у детей? Стоматолог и педиатр отвечают на родительские вопросы Все мечты отошли на второй план. 9-летнему Яну срочно нужна лучевая терапия
Беременность и роды
Беременность и коронавирус: что делать до, во время и после родов
Личный опыт
Познакомилась с мужем в Тиндере, выбрала скромную свадьбу. Инстаблогер и свадебный организатор о лич Как сохранять спокойствие молодым мамам, когда все вокруг говорят про коронавирус? «Было ощущение, что меня вообще нет». Откровения взрослой женщины о сложных отношениях с мамой

«Мы преклоняемся перед матерью, пока она не приходит к нам на работу". Легко ли женщинам на рынке труда

17 февраля 2020 года
48

В Минске прошла общественная дискуссия о дискриминации на рынке труда. Одной из горячо обсуждаемых тем стала “декретофобия” — явление, при котором матерей или женщин с планами иметь детей в будущем отказываются принимать на работу. Почему компании так боятся больничных и декретов? Что делать женщинам, чтобы не упустить карьеру и при этом стать мамой?    

 

Источник фото: ROBERT NEUBECKER


Дискриминация на рынке труда может принимать разные формы. Например, если работодатель указывает в объявлении о вакансиях незаконные требования (ограничения по возрасту или полу) — это нарушает права кандидатов. Или если на собеседовании женщинам задают вопросы о наличии детей или планах на семейную жизнь — это тоже распространенный пример дискриминации. Не говоря уже о ситуациях сексуального притеснения, домогательствах и даже насилии. 

— Мы все преклоняемся перед женщиной-матерью, но только не тогда, когда она приходит устраиваться к нам на работу, — объясняет председатель правления МОО «Гендерные перспективы» Ирина Альховка. — К сожалению, очевидно, что женщин часто дискриминируют на рынке труда именно из-за их семейного статуса. Женщин спрашивают о том, замужем ли они, планируют ли рожать. А если дети уже есть, то интересуются их возрастом и частотой больничных. Мы называем такое явление “декретофобией”. 

 

Источник фото: ROBERT NEUBECKER

 

Директор центра «Ее права» Татьяна Стрижевская отмечает, что к ним часто обращаются с вопросами дискриминации на работе. Например, приходят женщины, которые собирались вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, но их место оказалось занято. Наниматели в таких случаях чаще всего предлагают какое-то формальное место или условия, которые вынуждают женщину уволиться. А в некоторых случаях начальство и вовсе устраняется из процесса и предлагает сотрудникам решить вопросы самостоятельно. 

— Часто женщинам предлагают выйти из декрета на 0,25 ставки, мотивируя это тем, что “она же мать” и должна проводить время с ребенком. В некоторых сферах, наоборот, не готовы пойти на снижение нагрузки — например, женщины-военные сталкиваются с тем, что их ставят в наряд, не учитывая, что у них есть маленькие дети, которых не с кем оставить. Женщинам с детьми регулярно отказывают в положенном по закону дополнительном выходном. Были даже такие прецеденты, когда работодатель отказался сместить на полчаса обеденный перерыв, за время которого женщина должна была забирать ребенка из детского сада, — перечисляет эксперт.

Часто ли женщины сталкиваются с дискриминацией?

По данным исследования, которое проводило МОО «Гендерные перспективы» в 2018 году, дискриминации при устройстве на работу подвергалось 69,3% белорусов (73,8% женщин и 64,7% мужчин). 

Источник фото: ROBERT NEUBECKER

Самые уязвимые группы на рынке труда в Беларуси:  

  • замужние женщины до 35 лет без детей;

  • незамужние женщины до 35 лет без детей;

  • женщины с детьми до 10 лет;

  • женщины в отпуске по уходу за ребенком.

По словам социолога Елены Артеменко, более 90% женщин из вышеперечисленных категорий подвергались дискриминации в трудовой сфере. 26,2% женщин, у которых есть дети, говорили о том, что столкнулись с дискриминацией на работе во время беременности или декрета. Среди самых распространенных нарушений — отказы в облегчении условий труда (13,3%) и при приеме на работу (7,7%), а также принуждение к переходу на другую должность после выхода из декрета (7,2%).

На собеседованиях вопрос о наличии детей задавали 35,3% женщинам и 19,2% мужчин. О семейном положении и планах на детей спрашивали у 34,9% женщин и 14,8% мужчин. При этом большинство опрошенных не знали, что такие вопросы являются дискриминацией. 

Позиция нанимателей: Эффективный работник = безотказный

Во время дискуссии была отражена также позиция нанимателей. 

Работодатель тратит на обучение и адаптацию сотрудника немало времени, средств и других ресурсов. Конечно, он хочет, чтобы его вложения принесли плоды и оправдались. Когда приходит кандидат, который в перспективе уйдет в декрет или часто будет на больничном, наниматель понимает, что его усилия могут быть напрасны. Отсюда и попытки перестраховаться и взять кого-то, кто может представлять меньший риск.

— Наниматель рассуждает так: это мои деньги, и за них я хочу приобрести самого эффективного работника. Причем под словом “эффективность” чаще всего понимается безотказность при выполнении любой работы. Это значит, что “идеальный сотрудник” никогда не будет болеть, тратить много времени на семью и детей, будет “на связи” в отпуске и не откажется работать в выходные или задержаться. И если на эффективность работника влияют замужество или дети, то такой сотрудник не подходит, — поясняет председатель правления МОО «Гендерные перспективы» Ирина Альховка.

 

Источник фото: ROBERT NEUBECKER

Что делать тем, кто столкнулся с дискриминацией в трудовой сфере?

Дискриминация в сфере занятости запрещена Трудовым кодексом Республики Беларусь (статья 16) и Законом “О занятости населения” (статьи 10 и 21). Человек, столкнувшийся с ущемлением своих прав, может обратиться в Департамент государственной инспекции труда или написать заявление в прокуратуру и обратиться в суд.  

Но как показывает практика, до суда дела доходят не так уж часто. Люди не всегда готовы к таким мерам, не хотят тратить свое время на разбирательства. К тому же многие компании опасаются за репутацию и стараются решить все мирным путем. 

— Проблема в том, что законодательные нормы в этих вопросах по сути декларативные, суды и департамент по труду их не применяют. В нашей практике был только один документ, в котором фигурирует слово “дискриминация”, но в нем утверждается, что ее нет, — объясняет юрист и директор центра «Ее права» Татьяна Стрижевская.

 

Источник фото: ROBERT NEUBECKER


Если все же решимость разобраться в ситуации есть, стоит найти и других людей, которые столкнулись с дискриминацией при устройстве на ту же вакансию. Они могут выступить в качестве свидетелей в суде. Также всегда стоит запрашивать у нанимателя письменный ответ о причинах отказа в найме. Если эта причина не связана с профессиональным качествами или не объективна, то документ может служить подтверждением факта дискриминации в суде. Также стоит обратиться к юристам, который специализируются на трудовом праве.  

Мы попросили наших читательниц рассказать о случаях дискриминации на рынке труда и получили ответы от юристов, как действовать в том или ином случае. Возможно, эти примеры помогут вам защитить свои права. 

Ситуация 1. Вопросы про декрет на собеседовании

— Пришла на собеседование. Сразу посыпались вопросы, собираюсь ли в декрет, иногородняя ли я и т. д. Мне заявили: «Тут одна ходила, поработала — и в декрет». Когда ответила, что я не из Минска, посыпались чуть ли не оскорбления — мол, обязательно найдешь себе мужа, чтобы в Минске остаться, и работать не будешь, пойдешь в декрет». Это было тяжело, я молодая, не знала, как дать достойный отпор, только слушала. Что я могла бы сделать?

Ответ юриста:  Можно прямо на собеседовании заявить, что ваши права нарушаются этими вопросами и вы не собираетесь на них отвечать. Конечно, скорее всего, это спровоцирует конфликт, и вы вряд ли получите работу. Но стоит дважды подумать: а стоит ли работать в такой компании, где с первых минут дискриминируют? 

На вопросы о материнстве и семейном положении можно ответить и встречным вопросом:

С какой целью интересуетесь?

Это, во-первых, может поставить в тупик, и наниматель хорошенько подумает, прежде, чем дать объяснения. А во-вторых, в некоторых редких случаях наличие детей может оказаться даже желательным для работодателя — например, в случаях когда предполагается работа с детьми.

Ситуация 2. Отказали принять на работу из-за беременности

— Я прошла два собеседования в компании. HR сообщила, что меня примут на работу, но осталась формальность — беседа с директором. Во время разговора директор узнал, что я будущая мама, и решил не брать меня на работу. Что я могу сделать, чтобы побороться с несправедливостью? 

Ответ юриста: Вы имеете право потребовать письменный ответ о причинах отказа. Но вряд ли наниматель действительно напишет, что не принял кандидата на место из-за беременности. Обратиться в суд или Департамент по труду можно, если есть какие-то доказательства: переписка, запись разговора, свидетельства и т. д. Если ничего такого нет, то вся ответственность все равно ложится на плечи соискателя, потому что именно он не получил работу и, скорее всего, не сможет доказать, что имела место дискриминация.   

Ситуация 3. Визит в ЖК — это прогул? 

— В рабочее время мне нужно было посетить женскую консультацию по вопросу течения беременности. Я написала заявление, чтобы взять один день за свой счет, но работодатель все равно посчитал это прогулом.    

Ответ юриста: Можно обращаться в суд, приложив заявление и любые подтверждения того, что вы были в женской консультации на приеме. Если заявление было подписано руководителем, то о прогуле не может быть и речи. Если нет, вас должны были об этом уведомить. 
 

Источник фото: ROBERT NEUBECKER


Ситуация 4. "Будьте с ней поосторожнее, она беременна"

— Я перешла из одного отдела в другой, будучи в положении. От коллег узнала, что моему руководителю посоветовали “быть со мной поосторожнее, потому что я беременна”. Что я могу сделать в такой ситуации, если у меня нет каких-то доказательств? 

Ответ юриста: В суде вряд ли удастся доказать, что такой разговор имел место быть. Лучше обратиться с вышестоящему начальству и сообщить о том, что такая ситуация возникла, и она вас беспокоит. Конечно, есть вероятность, что это спровоцирует конфликт. Но вы вольны отстаивать свои права и можете заявить о факте дискриминации. И стоит обдумать, хотите ли вы и дальше работать в таком коллективе. 

Ситуация 5. "У на работе беременность запрещена"

— После успешного собеседования в одной компании попросили подписать соглашение о том, что я обязуюсь не беременеть в течение трех лет. Это законно?

Ответ юриста:  В основном подобные соглашения подписывают в таких сферах как модельный и шоу-бизнес. Но “документ” не имеет никакой юридической силы. Его не признают ни в одном суде, работодатель не сможет применить к сотруднику никаких санкций. Более того, это вопиющий пример прямой дискриминации. С этим “документом” можно обращаться в федерацию профсоюзов или суд. 

Как в разных странах борются с дискриминацией

Создание специальных органов защиты равноправия. В некоторых развитых странах мира создаются специальные органы по обеспечению равноправия. Они собирают и публикуют информацию, проводят анализ законодательства, дают консультации по вопросам дискриминации, в том числе и в трудовой сфере. 

Квотирование рабочих мест. В некоторых странах предусмотрены так называемые квоты на рабочие места. Например, в ЕС существует директива, которая обязует формировать административные советы крупных компаний так, чтобы в них участвовало не менее 40% женщин. 

“Позитивная дискриминация”. Это меры, которые предпринимает государство, чтобы обеспечить равенство для разных социальных групп. Среди таких мер могут быть, к примеру, льготы для поступления в университет или при приеме на работу. В США такая система действует в течение многих лет.

“Слепые” резюме. Создание базы резюме, в которых не фигурируют данные о поле, расе, имени, этническом происхождении, семейном положении кандидатов может обеспечить “слепой” принцип найма. Это позволит оценивать людей исключительно по их навыкам и опыту, не оценивая факторы, которые могут привести к необъективным решениям. 

Автор: Юлия Шрамкова. Иллюстрации: Robert Neubecker.

Если вы хотите поднять волнующую вас тему или поделиться личной историей для статьи, пишите нам на editor@rebenok.by


Рекомендуем

Гинеколог рассказал о рисках и преимуществах
беременности после 30
«Мы не обслуживающий персонал». Учителя составили правила поведения для школьников и их родителей Мастер-классы для детей в Минске. Готовим пиццу, пряники, рисуем на воде «Сначала думали: куда нам детей с 12 метрами в общежитии?». Как белорусы усыновили двух братьев и ни разу не пожалели «Если забрать резко, ребенок может начать сосать палец». Разбираемся, когда и как отучать детей от пустышки Ребенок не хочет спать и сводит вас с ума? Пройдите тест и узнайте, в чем может быть ошибка Лучшие детские лагеря на летних каникулах 2020 «Это гонка из родительского тщеславия». Мнение о том, нужно ли детям раннее развитие Когда сделать ЭКО будет так же просто, как сходить в магазин? Интервью с репродуктологом Искали на УЗИ опухоль, а нашли ребенка. Белоруски о беременностях, которые стали сюрпризом О чем важно подумать родителям при обустройстве квартиры? Лайфхаки от эксперта по бытовой технике Воздержание больше четырех дней ухудшает качество сперматозоидов. Как подготовиться к ЭКО Без дорогих игрушек и сложного реквизита. 10+ идей, как развлечь детей дома «Суп — это традиция». Гастроэнтеролог о детском питании и случаях, когда родители приходят слишком поздно «Ты же девочка!» Рассказываем, как воспитывать детей без стереотипов Познавательные музеи Минска, где обязательно стоит побывать с детьми ТОП-10 мест, где отметить детский день рождения в Минске Фастфуд, переношенная беременность, вторые роды. Почему дети рождаются крупными Весенние каникулы 2020. Выбираем детский лагерь «Появление ребенка — это семейный кризис». Рассказываем, как правильно готовиться к беременности


Обсуждают сейчас