Сейчас на сайте
Новости портала
«Мой муж — офицер. Впервые за 17 лет нам сложно разговаривать». Белорусы делятся эмоциями в соцсетяхМастер-класс о том, как собрать первоклашку в школу, пройдет в Минске 14 августа
Все о детях
Мама-одиночка оказалась в сложной ситуации: «Хочу выйти на работу, но ребенка не берут в ясли»
Фотофакт
Вся прелесть и ужасы семейной жизни в забавных картинках
Школьная жизнь
«У меня открылись глаза». Учитель до выборов уволилась из школы и очень этому рада
Спорный вопрос
«Как мне объяснять ребенку хлопки от гранат? Это фейерверк?» Мама поделилась переживаниями«Это как прыгнуть второй раз с парашютом». Почему женщинам сложно решиться на второго ребенка
Законодательство
Папа тоже имеет право. Какие преимущества по закону есть у мужчин-отцовКто может рассчитывать на материальную помощь к учебному году
Личный опыт
«Я не хочу гулять с ребенком среди вооруженных мужчин». Женщины выходят на протесты с детьмиЛюди-ледоколы: истории тех, кто вырос в семье с пьющими родителями

На работу после декрета. Может ли женщина конкурировать с теми, у кого нет детей?

13 декабря 2019 года
20

Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Именно поэтому работодатели очень настороженно относятся к молодым мамам при приеме на работу. HR-специалист, блогер Светлана Гладкова попыталась разобраться, чего все-таки больше — плюсов или минусов в женщине, которая возвращается на работу после декрета?
 

Источник фото: vk.com
 

Хочется начать с того, что многие мамы сейчас начали зарабатывать еще в декрете. Для кого-то это вынужденная мера, так как не хватает одной зарплаты мужа, а для кого-то работа (зачастую в сети) стала отдушиной, ведь очень тяжело быть в социальном и эмоциональном вакууме, который вертится вокруг ребенка.

Некоторые мамы после окончания декрета делают эту работу для себя основной, но большинство все-таки стремится вернуться к привычному роду деятельности (в офис).



Если с момента рождения ребенка прошло более трех лет или мама не возвращается (по разным причинам) на свое старое место, то приходится устраиваться в новую компанию. И часто, как ни грустно это констатировать, работодатель не берет женщину именно потому, что у нее маленький ребенок (дети), хотя, конечно, и не говорит об этом открытою. 

Итак, почему же работодатель отказывает маме?

1. Сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени

Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить. И попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00 (напомню, что в 90% детских садов график работы с 07:00 до 19:00 часов).

2. За время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию

Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если вы год/два/три года были в декрете, занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили. Уже слышу возгласы отрицания молодых мам!

И знаете, я с большинством согласна, потому что сама являюсь мамой, у которой есть 5-летний ребенок, который ходит в сад, у которого есть утренники, походы ко врачам и прочее-прочее-прочее...

Раскрою несколько секретов, которые помогут вам при устройстве на новое место.

Источник фото: unsplash.com

Главная задача любого кандидата  доказать свою пользу для работодателя. После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет делегировать задачи и заняться своими делами. Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах. А у вас их много:

1. Горящие глаза

Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности. Посидев пару лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного "дня сурка", поэтому они не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на "более теплое место" через полгода, потому что ценят стабильность.

Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе. Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу.

2. У вас нет проблем с тайм-менеджментом, организованностью и умением существовать в режиме многозадачности

Мамы гораздо более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют эффективно распределять время. Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем. Это очень важные качества для бизнеса.

3. Готовность к компромиссам

Также вы умеете искать различные возможные пути решения проблем. Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем. Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам.

Итак, еще раз ключевые моменты:

  • Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кто присмотрит за ребенком. Не важно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать. У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.


Источник фото: unsplash.com

  • Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.
  • Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: "Не знаешь  спроси".
  • Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.
  • Относитесь к своему декрету не как к "балласту", а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом  вашим собственным ребенком.

И помните, что Трудовой кодекс на вашей стороне! Да, существуют работодатели, которые не соблюдают этих правил. Тем не менее трудовое законодательство все-таки есть, и оно как раз защищает интересы молодых мам. 

Источник: mamsila.ru

Быстрая связь с редакцией editor@rebenok.by
Еще больше полезных советов для родителей в нашем Инстаграме. Присоединяйтесь!


Лучший комментарий
Nаtаli_G13.12.2019 в 9:20
Трудовой кодекс на вашей стороне!
***
Как мне недавно заявил один из руководителей частной конторы: "Какой трудовой кодекс? Мы же частники, на нас закон не распространяется".
А народ у нас в большинстве своем не умеет отстаивать свои права...
Обсуждение
Nаtаli_G13.12.2019 в 9:20
Трудовой кодекс на вашей стороне!
***
Как мне недавно заявил один из руководителей частной конторы: "Какой трудовой кодекс? Мы же частники, на нас закон не распространяется".
А народ у нас в большинстве своем не умеет отстаивать свои права...
Апрельская13.12.2019 в 15:42
Да никому особо мамы с маленькими детьми не нужны... больничные, уйти/прийти плраньше... ну вы все сами знаете )))
DARishka13.12.2019 в 15:50
У меня работодатель знает, что семья у меня в приоритете, неполный рабочий день, больничные (хоть уже и редко) на мне. С другой стороны, я успеваю за более короткий срок побольше многих на полный день. Вообщем, определенный баланс интересов соблюдён. К сожалению, такое возможно не во всех сферах(((
Если дочь не будет проявлять особых лидерских качеств или ярко выраженных талантов, буду очень настойчиво советовать сферу, где можно работать удаленно или самой дозировать свою загруженность.
Что вижу, то пою13.12.2019 в 20:55
Такие принципы прокатит в очень небольшом количестве частных предприятий, которые не бедствуют, но и не имеют особых амбиций. Там где в приоритете прибыль любой ценой не прокатит. Ну, а про государственные структуры... Там можно работать удаленно?
Апрельская14.12.2019 в 0:49
Да масса работ, где нельзя работать удаленно, куда нельзя опаздывать и быть от сих до сих. Все строго. И тут вот больничные мамы или их отпрашивания на собрания/утренники никому не нужны. Когда дети постарше, школьники - это одно. А когда садовские малыши...
Обсуждают сейчас