Кошмарный сон женщины, или Как выйти на работу после декрета
Работа после декретного отпуска воспринимается неоднозначно. За годы, проведенные с ребенком, женщина часто устает от рутины, хочет вернуться в профессию и снова стать социально активной женщиной. Но в тоже время на душе тревожно: как остаться примерной мамой, не погрузившись с головой в работу? Рассмотрим самые распространенные женские страхи.
Автор - Анастасия Тетерук, психолог, специалист по персоналу
Чего боится женщина, выходя из декрета:
1. Ребенок остается без присмотра
Есть несколько причин для беспокойства:
— Ребенка не с кем оставить, если он заболеет, потому что руководитель против больничных.
— Ребенку нужен особый уход, так как у него генетическое или хроническое заболевание.
— Ребенку нужно личное внимание и индивидуальный подход, а в детском саду это нереально из-за нагрузки воспитателей.
2. Потеря квалификации
Есть мнение, что за время декрета утрачивается профессиональный навык или наступает «отупение» из-за отсутствия практики и нагрузки на мозг. А еще нужно быть на шаг впереди: ведь постоянно появляются новинки и технологии в профессиональной среде. Страх отстать в гонке за прогрессом и потерять интерес для работодателя сеет в молодой маме неуверенность в себе, как в специалисте.
3. Ненужность на прежнем месте работы
Брать сотрудника на время декретного отпуска – обычная практика. Есть два сценария развития событий. В лучшем случае молодая мама вновь приступает к обязанностям. Но бывает, что новый сотрудник отлично себя показывает, поэтому расставаться с ним никто не хочет.
Доходит дело и до увольнения молодой мамы. Поводов придумывается много: появление ребенка связывают с частыми больничными, строгой привязанностью к графику с 9.00 до 18.00, долгим вхождением в рабочий ритм и прочее.
4. Межролевой конфликт
Это страх дисбаланса ролей «мама – сотрудница компании». Женщине хочется максимум времени уделять ребенку: не задерживаться после работы, дома выполнять исключительно материнские функции.
Страшит потеря эмоциональной связи и привязанности к ребенку. Ведь из-за большого объема задач в жизнь ребенка вклиниваются многочисленные няньки-сиделки в виде подруг, тетей, бабушек, младших сестер. Но в тоже время есть страх выпасть из рабочего ритма, стать домашней курицей-наседкой. Ведь выгодно быть самодостаточной и профессиональной в своем деле женщиной.
Рекомендации: как войти в рабочий ритм без стресса?
Договор на берегу
Перед окончательным уходом в декретный отпуск, стоит обговорить с боссом, какие изменения произойдут с должностью декретницы. Она будет сохранена или сокращена, замена другим сотрудником будет только на период декрета или с перспективой на полную ставку, обязанности предстоят те же или будут изменения?
Стоит попросить босса быть предельно откровенным и поделиться своими сомнениями. Ведь речь идет о финансовой безопасности молодой мамы с ребенком. Семейная ситуация у всех разная. Важная часть – условия труда. Согласно законодательству, они должны остаться такими же, какими были и до декрета.
Босс может составить список тех умений и знаний, которые будут актуальны и после декрета, подсказать ресурсы и платформы, где их можно получить, чтобы женщина осталась востребованным профессионалом и после декретного отпуска. Женщина должна быть, конечно, и сама заинтересована мониторить все изменения, но напутствия руководства будут кстати.
Самообразование
Сегодня можно легко получать новые знания, не выходя из дома. Достаточно рабочего компьютера, интернета и мотивации. Это бюджетный и удобный вариант для молодой мамы. В сети открыт доступ к библиотекам, вебинарам, online-курсам. Дистанционно можно освоить новые профессии, закончить профессиональные курсы.
Постоянное самообразование поддерживает профессиональную компетентность и конкурентность на кадровом рынке. Достаточно уделять ежедневно этому по несколько часов в день, пока ребенок спит или проводит время с кем-то из членов семьи.
Связь с коллегами
Важно поддерживать отношения с коллегами и руководством, интересоваться ситуацией в компании: какие произошли изменения в бизнес-процессах или в структуре компании. Это помогает не выпасть из текущей ситуации и вернуться после отпуска более подготовленной.
Свой бизнес
Если есть идея собственного бизнеса, то декрет – отличное время, чтобы продумать стратегию и сделать первые шаги. Конкретно продумать идею бизнеса, прописать бизнес-план, протестировать идею на знакомых, получить консультации у экспертов. Все это можно делать, не выходя из дома, не беспокоясь о том, с кем оставить ребенка.
Фриланс
Хороший вариант для молодых мам. Он может касаться основной профессии - можно договориться с боссом выполнять на удаленке определенную часть работы. Это может быть собственный проект, не связанный с основной работой. Декрет – это хорошая возможность проверить, можно ли монетизировать свои хобби и увлечения, сделать их основной деятельностью.
Пристроить ребенка
Важно продумать, кто будет ухаживать за ребенком, если он не пойдет в детсад или заболеет. Бабушки, няня, муж или другие родственники? Нужно соотносить возможности тех, кто будет присматривать за ребенком и его потребности.
Также важно не стыдиться своего стремления выйти на работу. Это нормальная потребность женщины в самореализации. Главное - соблюдать баланс работы и семьи, не уходить в крайности.
А вы боялись выходить на работу после декрета?
Еще больше полезных советов для родителей в нашем Инстаграме. Присоединяйтесь!
Обсуждаем на форуме
