Сейчас на сайте
Новости портала
Родители сообщают, что несколько учеников минской гимназии попали в больницуТеперь и в регионах. В школах показывают детям фильм про коллаборационистов и их символику
Все о детях
Ребенку становится все хуже, но врачи не могут найти причин. Мама просит о помощиПсихолог о том, почему с детьми нельзя торговаться
Это интересно
Жуткая история: близнецы годами общались на своем языке, а потом решили, что одна должна умеретьРодители сделали 5-метровую кровать, чтобы спать вместе с детьми. Это надо видеть«При виде расчески сразу убегает». В белорусской семье живет девочка с необычной прической
Школьная жизнь
«Выжимала воду из тряпки детям на голову». Родители рассказывают, как поменяли в школе учителя
Здоровье
Из-за чего женская грудь теряет форму и какие риски несет маммопластика?Отвечает пластический хирург
Женский мир
«Не сама родила». Как после кесарева сечения женщинам навязывают чувство виныОбесценить переживания, уколоть побольнее. Почему мамы превращаются в соперниц

Кошмарный сон женщины, или Как выйти на работу после декрета

02 мая 2019 года
1

Работа после декретного отпуска воспринимается неоднозначно. За годы, проведенные с ребенком, женщина часто устает от рутины, хочет вернуться в профессию и снова стать социально активной женщиной. Но в тоже время на душе тревожно: как остаться примерной мамой, не погрузившись с головой в работу?  Рассмотрим самые распространенные женские страхи.

Автор - Анастасия Тетерук, психолог, специалист по персоналу 

Чего боится женщина, выходя из декрета:

1. Ребенок остается без присмотра

Есть несколько причин для беспокойства:

— Ребенка не с кем оставить, если он заболеет, потому что руководитель против больничных.

— Ребенку нужен особый уход, так как у него генетическое или хроническое заболевание.

— Ребенку нужно личное внимание и индивидуальный подход, а в детском саду это нереально из-за нагрузки воспитателей.

2. Потеря квалификации

Есть мнение, что за время декрета утрачивается профессиональный навык или наступает «отупение» из-за отсутствия практики и нагрузки на мозг. А еще нужно быть на шаг впереди: ведь постоянно появляются новинки и технологии в профессиональной среде. Страх отстать в гонке за прогрессом и потерять интерес для работодателя сеет в молодой маме неуверенность в себе, как в специалисте.



3. Ненужность на прежнем месте работы

Брать сотрудника на время декретного отпуска – обычная практика. Есть два сценария развития событий. В лучшем случае молодая мама вновь приступает к обязанностям. Но бывает, что новый сотрудник отлично себя показывает, поэтому расставаться с ним никто не хочет.  

Доходит дело и до увольнения молодой мамы. Поводов придумывается много: появление ребенка связывают с частыми больничными, строгой привязанностью к графику с 9.00 до 18.00, долгим вхождением в рабочий ритм и прочее.

4. Межролевой конфликт

Это страх дисбаланса ролей «мама – сотрудница компании». Женщине хочется максимум времени уделять ребенку: не задерживаться после работы, дома выполнять исключительно материнские функции.

Страшит потеря эмоциональной связи и привязанности к ребенку. Ведь из-за большого объема задач в жизнь ребенка вклиниваются многочисленные няньки-сиделки в виде подруг, тетей, бабушек, младших сестер. Но в тоже время есть страх выпасть из рабочего ритма, стать домашней курицей-наседкой. Ведь выгодно быть самодостаточной и профессиональной в своем деле женщиной.

Рекомендации: как войти в рабочий ритм без стресса?

Договор на берегу

Перед окончательным уходом в декретный отпуск, стоит обговорить с боссом, какие изменения произойдут с должностью декретницы. Она будет сохранена или сокращена, замена другим сотрудником будет только на период декрета или с перспективой на полную ставку, обязанности предстоят те же или будут изменения? 

Стоит попросить босса быть предельно откровенным и поделиться своими сомнениями. Ведь речь идет о финансовой безопасности молодой мамы с ребенком. Семейная ситуация у всех разная. Важная часть – условия труда. Согласно законодательству, они должны остаться такими же, какими были и до декрета.

Босс может составить список тех умений и знаний, которые будут актуальны и после декрета, подсказать ресурсы и платформы, где их можно получить, чтобы женщина осталась востребованным профессионалом и после декретного отпуска. Женщина должна быть, конечно, и сама заинтересована мониторить все изменения, но напутствия руководства будут кстати.

Самообразование

Сегодня можно легко получать новые знания, не выходя из дома. Достаточно рабочего компьютера, интернета и мотивации. Это бюджетный и удобный вариант для молодой мамы. В сети открыт доступ к библиотекам, вебинарам, online-курсам. Дистанционно можно освоить новые профессии, закончить профессиональные курсы.

Постоянное самообразование поддерживает профессиональную компетентность и конкурентность на кадровом рынке.  Достаточно уделять ежедневно этому по несколько часов в день, пока ребенок спит или проводит время с кем-то из членов семьи.

Связь с коллегами

Важно поддерживать отношения с коллегами и руководством, интересоваться ситуацией в компании: какие произошли изменения в бизнес-процессах или в структуре компании. Это помогает не выпасть из текущей ситуации и вернуться после отпуска более подготовленной.
 

Источник фото: pixabay.com

Свой бизнес

Если есть идея собственного бизнеса, то декрет – отличное время, чтобы продумать стратегию и сделать первые шаги. Конкретно продумать идею бизнеса, прописать бизнес-план, протестировать идею на знакомых, получить консультации у экспертов. Все это можно делать, не выходя из дома, не беспокоясь о том, с кем оставить ребенка.

Фриланс

Хороший вариант для молодых мам. Он может касаться основной профессии - можно договориться с боссом выполнять на удаленке определенную часть работы. Это может быть собственный проект, не связанный с основной работой. Декрет –  это хорошая возможность проверить, можно ли монетизировать свои хобби и увлечения, сделать их основной деятельностью.

Пристроить ребенка

Важно продумать, кто будет ухаживать за ребенком, если он не пойдет в детсад или заболеет. Бабушки, няня, муж или другие родственники?  Нужно соотносить возможности тех, кто будет присматривать за ребенком и его потребности.

Также важно не стыдиться своего стремления выйти на работу. Это нормальная потребность женщины в самореализации. Главное - соблюдать баланс работы и семьи, не уходить в крайности.

А вы боялись выходить на работу после декрета?

Быстрая связь с редакцией editor@rebenok.by
Еще больше полезных советов для родителей в нашем Инстаграме. Присоединяйтесь!


Обсуждение
Нявка2.05.2019 в 13:21
Вот не надо путать фриланс и удаленку. Это разные вещи. К сожалению, у нас удаленки боятся, хотя многое м делать из дома. Что до фриланса, то это вполне выход. Те же 400-500 белорусских там срубить несложно
Обсуждают сейчас