Сейчас на сайте
Новости портала
Обязаны ли дети ходить в школу по субботам или смотреть хоккей вместо уроков? Давайте разбиратьсяСходили с ребенком на митинг и попали в СОП. Возможно ли такое?
Все о детях
Домашнюю работу задают детям, но напрягает она родителей. Почему так происходит?В Минске открывается второй спортивный центр по гимнастике и фристайлу!*
Это интересно
Мама делает смешные фото, показывающие реальную сторону материнства10 вещей, которые мешают получать радость от материнства
Фотофакт
Вышла замуж и воспитывает сына. Девушка родилась без рук и одной ноги, но ведет активную жизнь
Отношения взрослых
Из партнеров — в сожители. 5 признаков того, что развод не за горамиКак понять, что вы стали мамой для мужа (увы, так часто бывает)
Личный опыт
«С 3 месяцев ребенок сам засыпает на ночь». Мама рассказывает, как научила младенца спать
Психология и воспитание
«Молодец — это родительское слово-паразит». Как хвалить детей, чтобы не навредить

Дополнительный выходной и отпуск в удобное время. О каких правах на работе вы могли не знать?

12 марта 2019 года
5

Мама – человек занятой, работающая мама – человек занятой вдвойне, ведь такие мамы совмещают работу, заботу о детях и домашние дела, которые также никто не отменял. Для того, чтобы эффективно использовать свое рабочее и личное время, женщине важно знать и правильно применять права и гарантии, предусмотренные для неё белорусским законодательством.

Автор - Наталья Анушкевич, корпоративный юрист, мама маленькой Мелитины (9 месяцев), автор блога об активном образе жизни и материнстве. 

 

Дополнительный выходной

Некоторым категориям матерей закон  предоставляет возможность взять дополнительный день для отдыха (либо для решения всё тех же домашних дел и вопросов, которые и отдыхом для мамы назвать сложно). Относитесь ли вы к категории таких мам, читайте ниже.

Мамам, воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению работодатель предоставляет ежемесячно один дополнительный свободный от работы день. Однако, не стоит забывать, что этот выходной не будет оплачиваться, если только в коллективном договоре работодателя не предусматривается оплата при предоставлении такого свободного от работы дня.



Мамам, воспитывающим ребенка с особенностями развития в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по письменному заявлению предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой.

Отпуск в удобное время

По общему правилу график трудовых отпусков составляется работодателем с учетом мнения работника, при этом ваш начальник имеет полное право не утвердить отпуск тогда, когда вам этого хочется. Однако, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет либо ребенка с особенностями развития в возрасте до 18 лет, работодатель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее либо в другое удобное для него время.
 

Источник фото: pixabay.com
 

Также, наверняка, многим известно о том, что трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется работодателем не ранее, чем через 6 месяцев работы. Однако, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет либо ребенка с особенностями развития до 18 лет, работодатель обязан по желанию матери предоставить отпуск до истечения этого срока.

Дополнительный отпуск без оплаты

По желанию мамы, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет либо ребенка с особенностями развития в возрасте до 18 лет, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск работнику не оплачивается.

Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, белорусским законодательством кроме общего обеденного перерыва предоставляются также дополнительные перерывы для кормления ребенка. Отвлекаться на кормление ребенка женщина может каждые 3 часа минимум на 30 минут.

С двумя и более детьми в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления ребенка устанавливается не менее одного часа (хотя нам трудно представить такую женщину на работе). 
 

Источник фото: pixabay.com
 

Важно отметить, что по желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Никакой сверхурочной работы

Стоит также отметить, что женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не должен привлекать к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, а также не должен направлять в служебную командировку.

К работе в ночное время такие женщины могут привлекаться работодателем только с письменного согласия работницы.
 

Источник фото: pixabay.com
 

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей с особенностями развития – до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Гарантии для одиноких матерей

Также белорусское законодательство предусматривает особые гарантии для женщин, воспитывающих детей без отцов.

Напомним, что женщина будет считаться одинокой матерью в понимании белорусского законодательства, если 1) она не состоит в браке и у нее есть ребенок (в возрасте до 18 лет), в актовой записи о рождении которого запись об отце произведена по указанию женщины; 2) женщина является вдовой, не вступившей в новый брак, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка.

С одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей с особенностями развития до 18 лет) не допускается расторжение трудового договора (кроме случаев, прямо предусмотренных в законодательстве) по инициативе нанимателя. Таким образом, белорусское трудовое законодательство предоставляет особую защиту мамам, которые в одиночку воспитывают детей.
 

Источник фото: pixabay.com
 

Предусматривается также больший ежемесячный налоговый вычет (на данный момент в размере 57 белорусских рублей в месяц) по подоходному налогу для одиноких матерей на каждого: а) ребенка в возрасте до 18 лет; б) обучающегося старше 18 лет, получающего в дневной форме получения образования (конкретные виды образования указаны в законодательстве).

Налоговый вычет означает уменьшение суммы налогооблагаемого дохода, и, соответственно, небольшое увеличение итоговой зарплаты. 

Ограничение работы за компьютером

Существуют также гарантии для работающих мам, которые для сегодняшних реалий мало актуальны. Так, например, по санитарным нормам, беременным женщинам и женщинам в период кормления грудью рекомендуется ограничить время работы за персональным компьютером до 3 часов в рабочую смену. А вы знали об этом?

Конечно, далеко не каждая мама на работе станет требовать соблюдения всех этих норм, ведь реакция руководителя может быть непредсказуемой. Но знать о таких бонусах будет нелишним, ведь иногда дополнительный выходной раз в месяц или возможность выбрать отпуск в удобное время могут здорово выручить в сложной ситуации.

А вам удается пользоваться перечисленными льготами на работе?

Быстрая связь с редакцией editor@rebenok.by
Еще больше полезных советов для родителей в нашем Инстаграме. Присоединяйтесь!


Лучший комментарий
marsi12.03.2019 в 18:21
Все это очень замечательно, конечно. И можно знать и даже требовать. Но не факт, что с такими требовательными захотят продлять контракт. И будет тебе и доп. отпуск, и бессрочный выходной ))))
Обсуждение
НатальяТ12.03.2019 в 17:15
Нужно еще писать номера статей ТК, чтобы отстаивать эти льготы на работе. Так доходит быстрее до начальства, чем просто слова, что мне положены льготы.
marsi12.03.2019 в 18:21
Все это очень замечательно, конечно. И можно знать и даже требовать. Но не факт, что с такими требовательными захотят продлять контракт. И будет тебе и доп. отпуск, и бессрочный выходной ))))
Мимо проходила12.03.2019 в 19:05
Знала про все моменты трудового законодательства, но ничем из этих преимуществ так и не воспользовалась. Работа есть работа, козырять своими детьми в ущерб другим коллегам всегда стеснялась. У меня в отделе почти все девушки и женщины не замужем и без детей. А у меня двое. И я со всеми наравне всегда работаю по субботам и в праздничные дни, у нас так принято, что офис работает по субботам и в некоторые праздники в дежурном режиме (т.е. один человек с отдела). Хотя бывали ситуации, когда начальство наглело, я тогда напоминала им этот пункт, что мол и так я работаю, а могла бы дома сидеть, хватит с меня одной рабочей субботы в месяц, а не двух, например: «Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.».
Вообще, пока более-менее удается договариваться без размахивания трудовым кодексом.
Yana198114.03.2019 в 9:21
Вся эта благодать разбивается о существование контрактов (которые можно не продлевать без объяснения причин) и отсутствие профсоюзов (в их изначальном смысле, а не для раздачи билетов на хоккей и конфет к Новому году).
sveta_h1.07.2020 в 18:22
Отпуск в удобное время только для мам или для пап тоже, если мама в декрете?
Обсуждают сейчас