Сейчас на сайте
Акции и события
С 31 мая по 2 июня пройдет Минский открытый роботурнир
Все о детях
Как помочь ребенку выбрать профессию? И надо ли помогать?
Это интересно
Откуда столько разводов? 5 причин, почему белорусы рушат отношения 10 вещей в родительстве, за которые можно себя простить Как имя влияет на судьбу человека
Фотофакт
30 лучших идей для романтичных фото
Спорный вопрос
Почему логопедические группы в саду переполнены? Убийство или выбор? Как запрет абортов в разных странах повлиял на рождаемость
Здоровье
"Ты – инвалид. Зачем тебе это надо?". Супруги из Слуцка отвоевали право быть родителями Гинеколог рассказывает, почему после родов нам становится больно
Личный опыт
От чего зависит размер и форма груди после родов и кормления? «Женщина не должна превращаться в “клушу”». Как семьи делят родительские обязанности
Новости компаний
Лучшие детские лагеря на летних каникулах 2019

Дополнительный выходной и отпуск в удобное время. О каких правах на работе вы могли не знать?

12 марта 2019 года
4

Мама – человек занятой, работающая мама – человек занятой вдвойне, ведь такие мамы совмещают работу, заботу о детях и домашние дела, которые также никто не отменял. Для того, чтобы эффективно использовать свое рабочее и личное время, женщине важно знать и правильно применять права и гарантии, предусмотренные для неё белорусским законодательством.

Автор - Наталья Анушкевич, корпоративный юрист, мама маленькой Мелитины (9 месяцев), автор блога об активном образе жизни и материнстве. 

 

Дополнительный выходной

Некоторым категориям матерей закон  предоставляет возможность взять дополнительный день для отдыха (либо для решения всё тех же домашних дел и вопросов, которые и отдыхом для мамы назвать сложно). Относитесь ли вы к категории таких мам, читайте ниже.

Мамам, воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению работодатель предоставляет ежемесячно один дополнительный свободный от работы день. Однако, не стоит забывать, что этот выходной не будет оплачиваться, если только в коллективном договоре работодателя не предусматривается оплата при предоставлении такого свободного от работы дня.



Мамам, воспитывающим ребенка с особенностями развития в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по письменному заявлению предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой.

Отпуск в удобное время

По общему правилу график трудовых отпусков составляется работодателем с учетом мнения работника, при этом ваш начальник имеет полное право не утвердить отпуск тогда, когда вам этого хочется. Однако, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет либо ребенка с особенностями развития в возрасте до 18 лет, работодатель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее либо в другое удобное для него время.
 

Источник фото: pixabay.com
 

Также, наверняка, многим известно о том, что трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется работодателем не ранее, чем через 6 месяцев работы. Однако, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет либо ребенка с особенностями развития до 18 лет, работодатель обязан по желанию матери предоставить отпуск до истечения этого срока.

Дополнительный отпуск без оплаты

По желанию мамы, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет либо ребенка с особенностями развития в возрасте до 18 лет, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск работнику не оплачивается.

Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, белорусским законодательством кроме общего обеденного перерыва предоставляются также дополнительные перерывы для кормления ребенка. Отвлекаться на кормление ребенка женщина может каждые 3 часа минимум на 30 минут.

С двумя и более детьми в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления ребенка устанавливается не менее одного часа (хотя нам трудно представить такую женщину на работе). 
 

Источник фото: pixabay.com
 

Важно отметить, что по желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Никакой сверхурочной работы

Стоит также отметить, что женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не должен привлекать к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, а также не должен направлять в служебную командировку.

К работе в ночное время такие женщины могут привлекаться работодателем только с письменного согласия работницы.
 

Источник фото: pixabay.com
 

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей с особенностями развития – до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Гарантии для одиноких матерей

Также белорусское законодательство предусматривает особые гарантии для женщин, воспитывающих детей без отцов.

Напомним, что женщина будет считаться одинокой матерью в понимании белорусского законодательства, если 1) она не состоит в браке и у нее есть ребенок (в возрасте до 18 лет), в актовой записи о рождении которого запись об отце произведена по указанию женщины; 2) женщина является вдовой, не вступившей в новый брак, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка.

С одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей с особенностями развития до 18 лет) не допускается расторжение трудового договора (кроме случаев, прямо предусмотренных в законодательстве) по инициативе нанимателя. Таким образом, белорусское трудовое законодательство предоставляет особую защиту мамам, которые в одиночку воспитывают детей.
 

Источник фото: pixabay.com
 

Предусматривается также больший ежемесячный налоговый вычет (на данный момент в размере 57 белорусских рублей в месяц) по подоходному налогу для одиноких матерей на каждого: а) ребенка в возрасте до 18 лет; б) обучающегося старше 18 лет, получающего в дневной форме получения образования (конкретные виды образования указаны в законодательстве).

Налоговый вычет означает уменьшение суммы налогооблагаемого дохода, и, соответственно, небольшое увеличение итоговой зарплаты. 

Ограничение работы за компьютером

Существуют также гарантии для работающих мам, которые для сегодняшних реалий мало актуальны. Так, например, по санитарным нормам, беременным женщинам и женщинам в период кормления грудью рекомендуется ограничить время работы за персональным компьютером до 3 часов в рабочую смену. А вы знали об этом?

Конечно, далеко не каждая мама на работе станет требовать соблюдения всех этих норм, ведь реакция руководителя может быть непредсказуемой. Но знать о таких бонусах будет нелишним, ведь иногда дополнительный выходной раз в месяц или возможность выбрать отпуск в удобное время могут здорово выручить в сложной ситуации.

А вам удается пользоваться перечисленными льготами на работе?



Обсуждают сейчас