«Менеджер должен общаться с клиентами, а не выбирать памперсы». Наниматели ­– о работающих мамах

15 марта 2018 года
177

Охрана материнства – один из приоритетов белорусской социальной политики. Так, наниматель не имеет права уволить беременную женщину, отправить ее в командировку, заставить работать по ночам или в выходные. Под защитой государства женщина остается и после родов. Официально.


Источник фото: o-polze.com

 

А как на самом деле складываются отношения между недавними декретницами и работодателями? Меняется ли отношение руководства к женщине, когда в ее жизни появляется маленький «начальник»? Мы пообщались с представителями различных компаний – от мелких частных фирм до крупных игроков IT-сектора.

Почти у каждого второго сотрудника есть ребенок

К примеру, минский офис Варгейминг сейчас переживает настоящий беби-бум. У 45% сотрудников есть дети до 18 лет, а в отпуске по уходу за ребенком находятся 74 молодые мамы и 1 молодой папа.

Дмитрий Кироль, руководитель HR в СООО «Гейм Стрим», минском центре разработки Варгейминг:

Наша компания уделяет много времени благополучию сотрудников. Мы оплачиваем обслуживание в медицинских центрах, организуем тимбилдинги и корпоративы. И, уходя в декрет, сотрудница остается частью компании – посещает все корпоративные и командные мероприятия. Три раза в год мы устраиваем праздники для детей сотрудников, на которые приглашаются все, вне зависимости от возраста.

А когда сотрудницы возвращаются из декрета, для них проводится курс, из которого они узнают все последние новости и изменения. В результате мамы не теряют связи с коллективом и возвращаются на работу с удовольствием.



 «Только пришла – и уже в декрет собралась!»

А вот руководитель одной из минских частных фирм по обслуживанию оргтехники Александр признается: прежде, чем взять барышню на работу, обязательно обратит внимание на ее возраст и семейное положение.

Дело вовсе не в половой дискриминации. Есть у нас одна «заколдованная» вакансия. Все девушки, которые приходят на должность менеджера по продажам, непременно уходят в декрет. И меня это уже стало раздражать.

Так, всего за несколько лет существования фирмы, уже 4 сотрудницы ушли в декретный отпуск. Александр рассказывает, что некоторое время даже принципиально не брали на эту должность девушек. Но проблема в том, что парни с этими обязанностями справляются хуже, и количество привлеченных клиентов резко уменьшается.

Менеджер по продажам должен общаться с клиентами, а не выбирать в рабочее время распашонки и памперсы. А представьте, они все вернутся из декрета, и что мне с ними делать? С них же все равно работницы уже никакие. Будут на больничные вечно ходить!

По мнению Александра, декретниц в коллективе может позволить себе только большая компания или организация, где возможен дистанционный труд.

Женщины с детьми думают о работе в последнюю очередь. Вы можете себе представить карьеристку с тремя детьми?

Источник фото: communityabroad.com

 «Мамы с детьми более четкие и организованные»

И тут с Александром, наверняка, поспорила бы не одна многодетная мама. Глаза могут перестать гореть и у бездетного молодого человека, если он постоянно занимается тем, что ему не интересно – так считает HR-директор в Белорусский портал TUT.BY Наталия Искорцева-Кунская:

Когда я выходила после второго декрета (второму сыну был год, я работала тогда в другой компании), спросила у своего матричного начальника, зачем, мол, я компании, не боятся ли они меня брать обратно. На что он ответил, что не только не боится, а очень рад этому, потому что по опыту знает, что мамы с детьми, особенно с двумя и более, гораздо более организованные, четкие и целеустремленные, чем девушки без детей.

Работники с детьми могут не любить корпоративы или не оставаться на вечернее обучение. И это нормально – ведь работа не должна заменять жизнь, а быть ее органичной частью. Если у работников все хорошо дома, то на работе они будут думать о работе.

 

Источник фото: tileasy.com

Дополнительные «плюшки» для женщин

А чтобы мамы на работе думали о работе, некоторые наниматели не скупятся на бонусы. К примеру, на одной из отечественных кондитерских фабрик (85% коллектива - женщины) дополнительные «плюшки» прописали в коллективном договоре.  

Председатель профкома кондитерской фабрики «Коммунарка» Марина Суперфин:

Сейчас на нашем предприятии более ста работниц находятся в отпуске по уходу за ребенком. И каждой дополнительно к пособию выплачивается 2 базовые величины ежемесячно. Ко дню матери всем многодетным родителям наниматель платит по 10 базовых на каждого ребенка.

Кроме того, предприятие оплачивает 90% стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь.  А путевка в санаторий для детей (до 18 лет) работников и вовсе бесплатна.   

Это только кажется, что после декрета сложно выйти на работу. Я вот смотрю по девчатам, как они с радостью выходят, потому что соскучились, им хочется быть в коллективе.

У всех росли и растут дети. Более того, у всех они болели. Поэтому относиться к этому нужно с пониманием, считают на предприятии.

Илона Волынец

А к вам руководство изменило отношение после рождения ребенка?